大学生兼职之劳动法保障研究

刘雨琪

摘 要 随着社会主义市场经济的发展以及国内大学教育与国际的接轨，中国在校大学生兼职的比率越来越高。然而由于大学生自我保护意识差、社会经验不足以及用人单位责任意识缺失，大学生兼职过程中侵权事件屡见不鲜。兼职大学生与用人单位究竟构成何种关系，大学生的权益到底又该由何种法律调整，理论界对此一直众说纷纭。本文将围绕此对大学生兼职是否受劳动法调整做具体探究，以期为兼职大学生的权益保障做出一份贡献。

关键词 大学生 兼职 劳动法 权益保障 劳动关系

作者简介：刘雨琪，西南财经大学法学院本科生，研究方向：法学。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.04.256

随着越来越多有关大学生兼职侵权的新闻曝光，教育界和法学界开始对兼职大学生这个群体予以关注。兼职大学生一方面由于自我保护意识差，法律基础薄弱以及社会经验不足，在与用人单位的博弈中往往处于弱势地位；另一方面大学生具有完全民事行为能力，在校外合法兼职学校一般不能进行管理干涉，故兼职大学生也无法得到学校的保护；而最主要的原因则是目前没有明确的法律法规对大学生兼职加以规范，大学生兼职是否受劳动法保护在理论界也是争论不休。由于目前自然人、家庭雇主本身不受《劳动法》保障，故本文讨论的大学生兼职雇主仅限于企业、个体经济组织等劳动法承认的用人单位主体。……