周全

[摘 要]随着高校教师招聘工作的发展，招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法。可以根据高校的招聘特点，设计基于B/S架构的高校招聘系统，这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、简历维护与查看、操作管理等多项功能。实践表明，招聘管理系统的应用，能更好地为高校招聘的各类用户提供服务。

[关键词]B/S架构；教师招聘；管理系统

[中图分类号] G645 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2017）02-0172-02

一、开发高校招聘管理系统的背景与意义

当前，我国高等教育事业高速发展，各高校比以往更加重视招聘工作。教师招聘是高校师资队伍建设的一项重要工作。目前，大部分的高校招聘管理的信息化程度不高，一些院校依然采用传统的招聘方法，即采用媒体广告、现场招聘、电子邮件简历投递等手段进行。[1][2]大量的应聘简历通过人工的方式筛选、传递，其工作量大，招聘周期长，应聘人员无法了解招聘每个环节的进展情况。在大量的求职邮件、简历中，如何找出符合学校某岗位特定需要的人才，并且高效地实现简历投递、面试考核、呈报审批等一系列招聘流程，这对传统的教师招聘工作提出了新的挑战。

教师招聘信息化是提高招聘工作效率、降低招聘成本、提升招聘效果的有效方法之一。构建能够体现高校招聘特点的基于网络的招聘系统是应对挑战的有效途径。

二、系统总体功能设计

各个高校由于情况不同，对招聘系统的结构、功能要求也不完全相同。……