同娇

摘 要：在全面深化国有企业改革新形势下，对企业共青团工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形势下企业共青团的工作，是现阶段我们应该积极探索和思考的问题。本文从找准企业共青团的工作重点为切入点，明确共青团工作要围绕企业中心工作，着力服务青年成长成材，提出了采取三个改进策略来做好国有企业共青团工作。

关键词：国有企业；共青团；改进策略

一、全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题

1.资源结构不合理。最突出的是人员结构，近年来，由于受编制限制，一些机关单位新进年轻干部不多，人员年龄结构老龄化。经济体制和社会结构的转型带来了利益结构调整，社会阶层分化的趋势日益突出。在新的利益格局下，实行“跨阶层纵向整合”的共青团组织，在实际运行中对新阶层青年群体缺乏直接的利益输送，对一些青年群体社会利益结构调整的另一个直接结果是造成了共青团组织“人才断层”的危机，一些团干部大龄化、团干部兼职化和团干部转岗难的问题也日益突出。

2.组织地位被削弱。随着社会经济的发展，虽然团组织性质没变，但团组织的地位和作用却在逐步削弱。当前，团组织工作和地位受重视程度有所下降，普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的現象，特别是涉及相关的重要会议和决策过程，团组织负责人都难以参加。进入社会结构转型期之后，随着党和国家对社会资源和社会流动的高度控制性逐步减弱，“单位制”在中国逐步消亡，大量的“单位人”转变为“社会人”，青年群体流动性迅速增加。……