郝伟

【摘 要】绩效管理是企业日常工作的一个主要组成部分，对企业的发展具有重要的推动作用。随着市场竞争的不断激烈，企业绩效管理已经成为企业竞争是否成功的决定性因素。对于任何企业的管理者而言，企业绩效管理已经成为企业管理的一个主要组成环节，对企业员工的激励、增强企业竞争力、增强企业活力等方面都具有重要意。但是从目前的现状来看，企业绩效管理还是存在一些问题，给企业的发展带来了安全隐患。为此本文对企业绩效管理存在的问题进行分析和总结，并提出相对应的解决策略。希望为以后企业的绩效管理提供一点建议。

【关键词】企业绩效管理；问题；策略

最近几年，随着市场竞争的不断激烈，企业绩效管理对于企业的作用就更加的凸显出来。但是从目前的现状来看，由于绩效管理在我国企业中应用的时间相对较短，因此我国企业的绩效管理依然只是停留在绩效考核的阶段。很多企业将绩效管理片面的认为是绩效考核，那么在实际的工作中，就没有很好的把握绩效管理和绩效考核之间的联系和异同，这就导致了企业绩效管理水平一直得不到提高，对企业市场核心竞争力的构建也产生一定的阻碍作用。为此，每一个企业的领导者都需要给予绩效管理足够的重视，切切实实的做好企业的绩效管理工作，从而实现企业竞争力的不断提升和企业的不断发展。

一、绩效管理对于企业发展的意义