张家海

组建班委会是班级管理的一项重要内容。班委会是一个班集体的龙头，它对一个班级优良班风、学风及班级文化的形成起到至关重要的引领作用。因此，一位有经验的班主任，非常重视班干部的人选和班委会的组建。他们会根据学段不同，通过不同途径组建班委会。目前较为常见的班委会组建的方法有：班主任任命、民主评选和定时轮换。

一、因势利导，班主任任命，快速打开班级局面

班主任任命是眼下最为常见的班干部选任办法。因操作简单快捷，在低年级或班级组建初期成为首选。这种办法能缓解开学之初班主任的工作紧张，快速打开班级新局面，形成事事有人管的班级管理核心。

班主任任命之前，一般有一个短暂快速的目测过程。目测，即通过眼睛看人。观察发现，一个有影响力的学生，往往在言行举止方面能表现出文明、礼貌、稳重、端庄、大方的形象气质，他们在班级里有“偶像效应”。经验证明，这类学生可初步作为班干部的候选人。值得重要的是，任命不能是没有原则、没有根据的随意任命，需要班主任“慧眼识英雄”。因此，这招产生班干部要靠班主任丰富的阅人经验。否则，就会“门缝里看人”，从而贻误班级事务。任命之前，除了目测，还可以尝试分测（凭成绩测）、旁测（通过旁人印象）等途径全面了解准干部人选。

当然，这种方式还有不可掩饰的局限。主要表现为：一是容易造成班干部“终身制”，会让更优秀的管理人才埋没；……