【摘要】劳务派遣制度现已成为重要的用工形式之一，市场需求的激增却没有相应的法律规制予以保障，我国现有的对劳务派遣的法律主要为《劳动合同法》，改法虽在2013年经过修订实施，但仍有诸多问题有待思考以进一步完善我国的劳务派遣制度。

【关键词】劳务派遣 用人单位 用工单位

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种特殊用工形式。其中涉及劳务派遣机构、劳动者和接受劳务派遣机构三方，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬，接受劳务派遣机构使用劳动者，但却与劳务派遣机构签订劳务合同并且承担支付服务费的义务。根据现行《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，接受劳务派遣单位为用工单位。劳务派遣的最大特点在于用人单位与用工单位的分离，这给予许多缺乏劳动者的单位带来了诸多便利，更加优化了人力资源，减少了用工成本，现已成为社会用工的主要形式之一，但随之而来也有经营不规范，侵犯劳动者权益等诸多问题，因此对于劳动派遣进行有效的法律规制是有必要的。

一、我国劳务派遣制度的发展历程

在我国现有的法律体系当中，并没有一部专门的劳务派遣法，对于劳务派遣制度最重要的一部法律是我国2007年颁布的《劳动合同法》，其中的第五章第二节中对劳务派遣进行特别规定。……