王纯德+吴士连

唯物辩证法要求人们在具体分析矛盾和解决矛盾时，既要看到内因的重要作用，同时也不可忽视外因的作用。近一个时期以来，我们用辩证法的观点，针对全厂职工的思想状况进行了调研，从中发现了一些问题，并根据实际情况提出了解决问题的方法和途径。

受钢铁企业产能过剩的影响，钢铁企业面临前所未有的困难，职工的利益不可避免地要受到影响，很容易就产生思想波动。因此，如何更好地稳定职工思想，帮助和引导职工去实现他们的人生价值，发挥他们的聪明才智和最大潜能，去实现企业效益的最大化、最优化，是摆在经营管理者和思想政治工作者面前最重要的课题之一。

一、影响职工队伍稳定的主要因素

（一）企业远景与现实的差异给职工带来不平衡

企业发展前景好，当前生产经营形象好，在市场上、社会上有知名度，企业职工心里就有知足感、荣誉感。如果企业由于受外部环境等因素的影响，生产经营遇到暂时困难，职工收入受到暂时影响，职工会理解的；但如果企业效益长期不好，职工收入持续降低，职工则会产生卑微感，有低人一等的感觉，就自然会对企业的发展前景表示怀疑，进而直接影响职工队伍的长久持续稳定。

（二）职工晋升机制不完善给职工带来不平衡

作为企业员工，努力工作是硬道理，但经过努力，取得了成绩，是需要得到认可的。任何一个人，都希望得到物质或精神上的价值体现，特别是学有所成、要求进步、表现突出的年轻职工。……