罗永海

摘 要：随着经济的不断发展，市场竞争的激烈程度愈发加剧，企业的生存发展面临着越来越严峻的危机挑战。企业要想取得长久、稳定的发展，人才要素始终是核心关键。因而，无论何种领域的企业均应当就人力资源管理引起高度重视。但就目前的实际现状来看，许多企业的人力资源管理模式已经十分落后，针对这一现状怎样能够应用能力素质模型、增强企业的资源管理水平现已成为企业所亟需解决的一项重难点问题。

关键词：能力素质模型 人力资源管理 核心竞争力

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）12（b）-0125-02

随着世界经济发展愈发趋向于一体化，市场竞争激烈性的不断加剧，促使企业管理者不得不思考如何才能够在激烈的市场竞争当中立于不败之地，并持续获得市场竞争优势。在此方面所值得思考的问题有很多，但总结起来主要归结于两方面的因素，即“企业”与“人”，从本质上来说这两方面因素同时又具备着极其密切的联系性。企业只有具备了核心竞争力才能够在市场竞争中占据有利地位，而核心竞争力的建立则必须基于企业的人力资源管理基础上。因此就企业的人力资源管理展开相关研究工作意义重大，应当引起人们的重视与思考，据此，下文将就能力素质模型在企业人力资源管理中的应用展开具体的分析。

1 概述

“能力素质”在管理学当中有一个专有名词即“胜任力”，是由哈佛大学的David C.McClellend教授于1973年所提出的。……