郝培松

摘 要 干部考核评价是用人的根本依据，加强干部考核评价工作有利于激发广大干部的责任心、事业心，有利于发挥干部为群众服务的积极性，更有利于企业的长远可持续发展。

关键词 干部考评 管理 作用

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

干部考核评价是用人的根本依据，表达了组织上关注什么、认可什么、提倡什么，凭什么样的标准用干部，需要干部朝哪些方向努力等，对广大干部的执政理念和行为起到更直接、更具体、更有说服力的导向作用。一些矿井相继实施了管理人员定期考评制度、管理人员积分考评制度、矿领导班子成员履职考核积分制度等。新的干部考评体系能不能体现科学发展观的要求，能不能把这种导向作用切实发挥出来，关键要把握和处理好以下几点。

一、明确考评主体，增强考评客观性

考评主体的界定，即明确干部“由谁评价、对谁负责”，决定了广大干部“为谁服务，让谁满意”这一最根本的导向问题。围绕矿井当前的发展理念和工作思路，干部的工作服务对象应当逐步成为干部考评主体的重要组成部分。

科学发展观的核心是“以人为本”，对于领导班子和干部队伍而言，关键要实现从“管理型”到“服务型”的转变。在日趋激烈的竞争中，只有为基层职工提供“零距离”服务，才能在发展中占得先机，走在前列。当前考评干部的重点，就应看干部的服务意识强不强，服务水平高不高，服务成效明显不明显。领导同事是“观众”，服务对象是“受众”，强化服务这一导向，最直观、最有效的方式就是用“服务对象满意度”来评价干部。……