张建林

整齐划一的摆设，清爽干净的办公室，走在湛江海事局走廊，随处可以感受到这里的勃勃生机，而让人感到更大的惊喜，就是那一个个充满干劲、朝气、理想的年轻人。开放包容，勇立潮头，这是湛江海事局文化之根，尚学力行，德才兼备，这是湛江海事青年的基本之礼，也铸造了湛江海事人不一样的海事魂。

胸有百万雄兵，做事毫不畏惧，湛江海事青年理应有这样的底气，近些年来，湛江局以党建工作为统领，紧紧围绕党员队伍建设，大胆启用了一大批有能力，有冲劲，有胆识的年轻干部，从党建出发，带动队伍建设，以队伍建设，彰显党建力量，这也让湛江局的整体精神面貌焕然一新。

唤醒党员意识

辖区夜间存在中小海轮乱排放，货轮装载不安全的易流态货物等乱象，要如何解决？湛江霞山海事局有一支夜间“扑鼠能手”，他们就是霞山海事局党员夜间突击行动小组。这个小组由2010年成立至今，成员10多人，全部为自愿值班的党员志愿者，每次遇到紧急情况，他们都勇于担起责任，冲向最前。

亮出党徽，为党员身份而骄傲，湛江霞山海事局业务窗口连续多年开展的亮党徽行动深入人心。所有党员干部每天都佩戴党徽工作，亮出自己的共产党员身份，严于律己，接受大家监督，也让行政相对人对党员工作充满信心。

因规范津补贴政策，湛江徐闻海事局的党员职工们收入大幅下降，但是职工们依然咬紧牙根，顶住压力，积极打造徐闻军营文化品牌，培养出了年轻人的精气神，打造出了湛江的海事魂。他们驻守在祖国大陆的最南端，紧抓党建工作，凝聚人心。

“从上面三个片段，不难看出，湛江局对党建工作抓得很深入，也很有效果。”谈到党建工作的深入人心，湛江海事局机关党办副主任孙自伟介绍，这离不开湛江海事局党组和党委对党建的高度重视，当前湛江局有27个党支部，2个党总支，支部书记几乎是行政主要负责人。湛江局党组认识到，当前党建的核心就是要抓好党员队伍，要从各个方面去唤起大家对党员身份的自我重塑，唤起一个党员真正的理想信念。为此，湛江局积极开展重温入党誓词，重唤党员身份，提高党性意识，集体开展“两学一做”一人一言，每个人提炼一句话作为自己的格言等党建活动，效果显著，也得到了广大党员干部的回应，该举措被广东海事局评为优秀党组织工作法。

当前湛江局积极顺应从严治党的整体趋势，针对党建七项重点任务，如党组织关系排查、党费补交、违规党员的处置、党员队伍资料，日常的台帐等都实现了电子化，网络化管理。同时，湛江局积极规范党组织生活，规范了三会一课制度等多项组织生活制度。

以考促学抓党建

“当年入党誓言还记得吗，当时学习的党章党规脑海里还留下多少？无规矩不成方圆，缺乏党章为思想武器，就很容易造成党员意识淡薄，无论对工作还是为人处世都会造成不良的后果。”湛江海事局机关党委副主任张春霞介绍，从去年开展“两学一做”学习教育开始，湛江局党组提倡以考促学，让所有党员干部重新学习党章党规，由局长出题开展政治理论考试，所有在职人员进行学习考试，只有达到70分以上才能及格，該分数还和个人、处室全年评先争优考核挂钩，这在湛江局掀起了一股学习政治理论知识的热潮。

“去年全部人仿佛都回到了高中时代，无论是在出差或在车上、吃饭时，大家都会互相提问党章党规知识，学习氛围非常浓郁。”张春霞回忆，刚开始，也有人表示不理解，认为这种考试是对职工增加了工作负担，再加上几十年没碰过党章，一些年纪较大的党员干部怕记不住。“不过经过去年严抓，大家发现其实万事开头难，一回生两次熟，只要经常学经常看就熟能生巧，这样的学习也大有好处，哪些事情不能做，哪些事情必须做，党章都有规定，可以时时鞭策自己提高警醒。”她介绍，去年湛江局党章考试成绩理想，全局平均分达到77分以上，中层干部达到81分以上，“重温党章，以考促学是真真正正把党建落在实处，让人入脑入心，这也是党性修养，党性学习的一种具体体现，接下来湛江局每年都有计划进行定期考试。”

“以前大部分人都片面地认为党建无关紧要，自身只要把业务弄懂就可以了，但‘党建+队伍建设却与过去完全不同，要求用思想理论武装自己头脑，把党建做实，把队伍抓紧。”湛江海事局党工部副主任陈琳虹向记者介绍，近年来，湛江局通过党建理念激励大家创先争优，让大家在各个层次都能够凸显自己的特长，通过意识上的倡导，行动上的践行，让大家不断地突破自己，然后不断地提升自己。同时，湛江局鼓励优秀党员“走出去”，与复旦大学，大连海事大学等高校学习先进的政治理论，同时从日常工作中向干部职工灌输党建知识，以考促学，通过各种组织生活来武装大家的党建意识。

重用新人带队伍

队伍怎么带，如何提升作为中坚力量的年轻人队伍的积极性？这是湛江局党组一直在思考的问题，而他们也找到了一个最优答案。就是把党建工作做实，并融入到日常业务中，润物细无声时才能充分调动海事青年的积极性，给予他们承担责任的机会，让他们对未来充满憧憬。

据了解，当前湛江局非常重视年轻干部的培养，同时也为他们做好了一系列的成长规划。日常部门构成中，湛江局采取年龄经验新旧混搭，专业结构混搭两种方式，充分发挥传帮带作用，令每个部门人才结构齐全完备，由业务单一的部门摇身一变成为能打硬仗的小团队。

当前湛江局共有300多名在职员工，其中有三分之一，近100名年轻人，如何让这批年轻人脱颖而出，发挥出最佳水平呢？为此，湛江局通过竞争上岗的方式不断地给年轻人平台，给大家压担子，让大家不断成长。2013年开始，湛江通过人才选拨制度，提拔了9位年轻的80后副职干部，今年34岁的湛江海事党工部副主任陈琳虹，也正是其中之一。“湛江局的岗位设置，特意留下一些富余的领导岗位作为激励年轻人的措施，同时很多副科级年轻干部，在符合条件以后，也陆续往正科级领导岗位晋升，这也是我们当前队伍可以盘活的最大亮点。”陈琳虹介绍，2013年湛江局提拔年轻干部的步伐比较大，2014，2015，2016年有所放缓，2017年从整体部署来说，步伐又会加快。据悉，当前湛江局45岁以下的领导干部有46人，科级以上干部有86人。

优秀党员发光发热

2014年，17级风力的超强台风“威马逊”台风登录湛江，想起这段往事，湛江霞山海事局指挥中心副主任杨伟杰至今还心有余悸。

“当时在通明渡口，有20多名渔民不听海事局的警告，执意留在渔船上，导致台风来时面临着极大的危险，当时我和两名队员接到救援任务就马上奔赴渡口。”面对着“死神”一般的17级台风，杨伟杰当时心里别无他想，只想能够成功地救下渔民。

“威马逊”登陆湛江时，对市区造成了极大的破坏，路边的电线杆及大树都被整片吹倒。在奔赴现场过程中，杨伟杰和同事们就连在车内都不得不戴起头盔，生怕发生意外。“当时路面伸手不见五指，只能凭感觉往前开车，车窗的雨刷已经被骤雨打得固定在玻璃上，稍有不慎，大家的生命就有危险。”在暴风雨中赶路，以往一个半小时的车程，最后开足了三个小时，车子快到事发点时，由于倒下的大树和电线杆完全挡住了道路，杨伟杰和同事下车把大树推开，拉起电线，“如果当时电线稍微有漏电，我们就交待在那里了。”

纵然如此，杨伟杰挂在嘴上最多的一句话就是：“因为我是党员嘛，我的工作是应急搜救，所以我必须冲在前。”当杨伟杰去到现场，其他联合搜救的部门也相继到场，出事渔船离岸不远，但是在台风中心风大雨大的情况下，渔船没办法靠岸，再加上该海域吃水浅，大型救援船舶无法驶入，小船冒着风浪过去救援也非常危险，于是搜救队员利用手机跟船上的渔民沟通，稳定他们的情绪，并在岸边守护，直到第二天台风风势及雨势变小，才敢驾驶快艇靠近渔船，救回船上的20名渔民。这也堪称杨伟杰从业以来最危险的一次救援。

1995年参加工作的杨伟杰，堪称湛江海事局的老海事人，他在徐闻海事局待了7年，然后转战霞山海事局继续服务一方海域。2011年成为中国共产党员，短短两年，就被评为2013年度交通运输部直属海事系统优秀共产党员，这也与他实干、肯干、能干，在关键时刻冲锋在前、攻坚克难的党员精神所分不开的。

与杨伟杰一样，2009年考入湛江局的东海岛海事处办公室副主任何莉，也是湛江局的先进共产党员，她主要负责东海岛海事处办公室和党建工作，虽然并未下到一线执法现场，但是她把东海岛海事处党建做的非常出色，打造出了如宝钢湛江基地绿色通道等知名党建品牌。

在队伍建設方面，湛江局还培育了一大批先进共产党员，他们在各自的岗位上发光发热，以党章党规约束自己，在工作上生活中为人民服务，积极发挥出党员先锋模范作用。据了解，近些年来，湛江局“党建+队伍建设”颇见成效，以党建为抓手，积极落实队伍建设，推动人才计划是湛江局海事监管业务及服务水平能够不断提升的保障。除了培养年轻人，湛江局还积极加强领导干部队伍建设，严格执行干部选任程序，做好领导干部和非领导职务干部选任工作。改进干部考察工作，通过走访、座谈等方式加强对新提任领导干部的日常管理。同时，湛江局持续开展干部培养交流，选派2名干部参加广东海事局第四批“双十双向”干部培养计划。针对专业人才队伍培养方面，湛江局充分发挥“五个O”专业人才培养模式的引领作用，其中PSCO专业人才培养良性运行机制已经形成，专业素质稳步提升。

后备力量有保障

以党建带团建，抓好团建促党建。这是湛江局在打造“党建+队伍建设”品牌采取的另一个有力措施。目前，湛江局共有35岁以下青年115人，占全局干部职工总数的36.1%，这批海事青年素质高，精气神足，是湛江海事后备力量的有力保证。

据了解，随着青年职工的快速成长进步，越来越多的青年在湛江局各项工作中承担着不可或缺的任务，在内部管理、海事监管、课题攻关、创新研究、志愿服务等方面能够扛起大旗、独当一面，成为了湛江海事转型升级发展的中坚力量，生力军和突击手作用凸显。最新统计数据表明，湛江局青年集体中，担任副科级以上职务的青年干部33人，其中，担任领导职务的有27人，占全局领导干部总数的31.8%，青年担任中层以上干部的有13人（副处级1人，中层副职12人），占全局中层干部总数的26.53%；副科级14人，占全局副科级干部总数的70%。

一个单位要发展，抓党建是关键，党建想抓好，人是关键。在新的历史时期绝大多数党员都工作生活在平凡的岗位上，而湛江海事局充分调动党员干部的积极性，引导党员干部队伍在平凡的岗位上作出不平凡的事。湛江海事局立足局情，通过加强党的建设，为湛江海事监管铸造了一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正、人民信赖的党建工作队伍。湛江海事局党员干部职工们在平凡的工作中，尽职尽责、作出表率，争创一流的工作业绩，积极发挥党员干部的先锋模范作用，为湛江海事监管风险青春，燃烧自我。