唐明旭

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 新时期高速公路建设进入到高速发展阶段，行业在高速发展的过程中思想问题也尤为突出，为政工工作的开展带来了挑战，也体现了政工队伍工作不进反退的现象，究其根源就是经济环境改变以及企业改革出现了政工队伍建设边缘化等问题。

关键词 高速公路 政工队伍 建设思考 实践

近年来，我国在积极进行社会主义社会的全面建设过程中，各行各业以及各个领域都必须增加对思想政治工作的重视，针对高速公路等基础设施建设单位来讲，其日常运行过程中，要想提升思想政治工作水平和质量，首先应积极构建起一支先进性较强的政工队伍。

一、高速公路政工队伍建设的重要性

（一）加强政工队伍建设是高速公路建设单位实现自身发展的需求

我国长期发展中，社会主义现代化建设事业以及党开展各项工作的过程中，都是以思想政治工作为基础的。而新时期，我国的发展需要面对同以往不同的社会、经济以及文化等环境，在这种情况下，必须及时调整传统的思想政治工作，才能够实现与时俱进。在高速公路企业中，只有不断加强政工队伍建设，提升政工工作人员的管理能力和技术水平，才能够不断推动高速公路建设事业的进步。

（二）政工队伍建设有助于推动高速公路事业的发展

近年来，我国社会经济飞速发展，部分企业领导以及工作人员在利益的诱惑下，产生了各种腐败行为。在高速公路建设过程中，由于工程技术难度高，在实际建设中，必须通过科学的管理并综合应用先进的施工技术，才有助于实现高速公路建设目标。在这一过程中，企业必须通过加强政工队伍建设，才能够加大监督力度，及时发现并纠正腐败、舞弊等行为，保证高速公路建设各项工作的稳步进步，最终推动企业的健康发展。

二、新时期对高速公路政工队伍建设工作的新要求

（一）构建完善政工队伍培训机制

加大对政工队伍的培训力度，通过定期培训，促使政工队伍从整体上能够提升专业知识水平和思想意识，对党和国家的政策号召产生更加深刻的理解。在对高速公路政工队伍进行培训的过程中，必须综合应用多种培训方式，在聘请其他企业先进的政工工作人员来到本地展开演讲和教育的基础上，也可以积极主动的同相关领域企业积极构建紧密的联系，为政工人员提供交流的平台，促使其在长期的学习过程中不断的提升自身综合能力和专业素质。

现阶段，高速公路政工队伍培训中，不仅应从企业现代化管理方面入手，还应当增加对高速公路建设相关专业知识和技术的培训，确保政工工作人员能够对高速公路建设整个过程产生深刻的认知，才能够在日常的政工工作过程中提升针对性和效率。在高速公路政工队伍建设的过程中，相关企业在经营过程中将逐渐形成自身独特的企业文化，企业全体职工的思想素质、政治思想以及专业能力都能够得到培养和提升，对于企业提升自身的综合竞争力、实现长期可持续发展具有重要意义。合理的政工队伍培训机制，有助于政工工作人员实现全面发展和自我提升，先进的管理、发展理念也能够更加高效的在企业中落实。

（二）强化政工队伍思想政治工作

重视思想政治工作，始终坚持不断努力加强思想政治工作水平来带动各个领域的全面发展。因此，要求政工工作人员都必须始终坚持坚定的政治立场，并应用科学的价值观和人生观来展开思想政治工作。值得注意的是，新时期，面对复杂的市场经济环境，政工工作人员不仅应当拥有坚定的政治立场，同时还必须不断提升自身的责任感。

在社会意识多元化、市场竞争越来越激烈的背景下，政工队伍在建设的过程中，需要面对更多前所未有的考验和挑战，在这种情况下，高速公路政工队伍建设过程中，应当及时充分的掌握我党思想政治工作中的特点，对政治工作中的变化提升敏感度，不断创新思想政治工作方法和内容，更加有效的指导工作人员提升自身的业务能力和管理能力，最终提升高速公路企业的服务水平。

三、现阶段高速公路政工队伍建设中存在的问题

（一）政工队伍建设同时代发展要求不符

现阶段，我国的社会、经济以及文化等在发展的过程中，需要面对更加激烈的竞争环境，政工工作人员必须意识到这一问题，才能够在不断创新的基础上，更加有效的开展思想政治工作。目前，高速公路政工队伍建设过程中，存在思想政治工作与职工实际需求不符的现象，思想政治工作形式仍然以宣传教育为主，无法同高速公路相关职工的实际工作进行紧密的结合，思想政治工作的指导功能被严重削弱；同时，高速公路政工队伍建设过程中，也存在无法对国家思想、政策进行深入貫彻的现象。

（二）政工队伍建设呈现边缘状态

近年来，我国社会在全面发展的过程中，思想政治工作需要面对更加复杂的环境，然而，企业在发展的过程中，忽视了思想政治工作的重要性，认为思想政治工作同企业的经济效益之间没有紧密的联系，在这种情况下，企业政工队伍建设以及思想政治工作产生了被边缘化的现象。而以宣传和教育为主的思想政治工作，由于落后性较强，对政工队伍建设产生了不利影响。

（三）政工工作人员积极性较低

现阶段高速公路政工工作人员存在工作积极性较低、责任感不强的现象，这是因为，企业经营过程中，为了加大对职工的鼓励，通常将职工的奖金同工作绩效进行结合，这一过程中，思想政治工作的重要性开始被忽视，政工工作人员的地位被弱化，严重影响了政工队伍建设，同时对企业的长期发展也是不利的。

四、新时期高速公路政工队伍建设的实践

（一）从工作实际需求出发展开政工队伍建设

新时期，在积极进行高速公路政工队伍建设的过程中，相关工作人员必须对高速公路建设过程中的实际需求进行明确，才能够有针对性的展开政工队伍建设。在对高速公路建设实际需求进行掌握的基础上，有助于政工队伍建设理论的完善，二者的结合，有助于高速公路企业更加高效的面对我国市场经济的进步，实现可持续发展。

（二）提高政工队伍管理能力

新时期，政工工作人员必须具备较强的管理能力，才能够在高速公路企业日常运行过程中，更加有效的指导企业职工不断提升自身的政治思想意识和专业能力，也才能够帮助高速公路企业提升综合竞争力，应用先进的思想政治工作带领企业健康发展。

（三）提升政工工作人员的专业技术水平和知识

新时期，高速公路建设过程中，需要使用大量的先进技术和专业知识，在这种情况下，要想将政工工作的功能充分发挥出来，政工工作人员在日常工作中，不仅应加强思想政治学习、提升管理能力，还必须努力学习专业的高速公路建设知识和技术，对先进的技术进行全面掌握，并在掌握各个岗位职工思想动态的基础上，有针对性的对其展开思想政治教育要和引导，才能够将政工工作的管理、引导职能充分发挥出来，提升企业整体运行效率，并在长期发展中，构建起独特的企业文化，为提升企业的综合竞争力奠定良好的基础。

五、结语

综上所述，高速公路企业在经营过程中，必须从提升政工工作人员的专业知识水平和管理能力入手來加强政工队伍建设。政工工作人员必须首先做到对党和国家政策和思想的全面掌握，这样才能够有针对性的开展思想政治工作，帮助企业职工逐渐树立正确的人生观和价值观，为企业构建优秀的企业文化和高素质的人才队伍奠定良好的基础。

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