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新形势下做好煤矿企业青年职工思想政治工作的思考

2017-04-17窦成

现代企业文化·理论版 2017年4期
关键词:青年职工煤矿企业思想政治工作

窦成

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)02-000-02

摘 要 对煤矿企业而言,青年人才是企业竞争发展的主力军,青年人才素质的高低决定着企业的兴衰成败。本文阐述了加强煤矿青年职工队伍的重要性和紧迫性,深入分析了新形势下煤矿青年职工队伍的特点,就如何做好煤矿青年职工思想政治工作提出几点建议,以起到抛砖引玉的效果。

关键词 新形势 煤矿企业 青年职工 思想政治工作

习近平总书记指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强,这既是对历史经验的高度总结,也是今天推进国家发展、社会进步的必然要求。对煤矿企业而言,青年人才是企业竞争发展的主力军,青年人才素质的高低决定着企业的兴衰成败。当前,随着煤矿企业供给侧结构性改革逐步深入,市场竞争日趋激烈,在这种形势下,如何做好煤矿企业青年职工的思想政治工作,进一步加强青年职工队伍,推动煤矿企业实现持续安全健康稳定发展,是需要认真研究的一个课题。

一、加强煤矿企业青年职工队伍的重要性和紧迫性

青年职工是煤矿企业职工队伍建设的主体,他们的素质和能力在企业中发挥着极其重要的作用。随着时代发展和社会进步,加强煤矿企业青年职工队伍,显得尤为重要和紧迫。

加强青年职工队伍,是推动企业持续发展的必然要求。随着国内煤炭市场竞争的加剧,煤矿企业面临的挑战和冲击也日益严峻。然而,当前煤矿企业的职工队伍普遍存在“青黄不接”的现象:经验丰富、技术过硬的老职工即将退休,青年职工的整体素质距离企业的发展还存在不小差距,致使新、老职工无法正常“交接班”。因此,能否建立一支适应时代需要的高素质青年职工队伍,是推动企业做强做大、持续发展的必然要求。

加强青年职工队伍,是提高职工整体素质的客观需要。煤矿企业属于资源密集型企业,由于受政策影响和实际需要,普遍存在人员多、文化程度低、综合素质低、思想观念保守、进取精神不强等问题,严重阻碍了职工队伍整体素质的提升,制约了企业的进一步发展。青年职工作为职工队伍中有理想、有追求、学历高、素质强的主要成份,通过加强青年职工队伍,可以充分发挥青年人敢想敢为、敢打敢拼的先进性,从而在职工队伍中起到带动和示范作用,推动劳动者素质的全面提高,促进企业的健康发展。

加强青年职工队伍,是引导青年成长成才的有力保障。企业要发展,人才是关键。当前,煤矿企业虽然能够为青年职工的成长成才搭建舞台,但是在深层次的服务上做得还不够到位,青年职工使用随意性大,缺少归属感,成长成才缺乏动力。通过加强青年职工队伍,可以进一步调动青年职工工作的积极性和主动性,充分激发他们干事创业的激情和活力,从而把他们的思想和行动统一到煤矿企业的中心任务上来,推动企业健康稳定发展。

二、当前煤矿企业青年职工队伍的特点

煤矿企业的青年职工,除了具有青年人富有激情、充满活力的共性以外,还具有以下几个特点:

学识丰富但经验不足。青年职工大多接受过高等教育,文化程度较高,理论知识丰富,具有较强的理论素养和专业视野,但由于大多数从学校毕业后直接来到企业工作,社会阅历和实践操作经验不足,大事做不来,小事不想做,好高骛远,眼高手低,存在理论与实际脱节现象。

思想活跃但容易浮躁。青年职工正处于人生的黄金时期,其心理活动也异常活跃,思维敏捷,节奏较快,充满活力,接受新事物的能力普遍较强,但由于工作时间不长,心理还不够成熟,在受到外界各种信息刺激时,不能正确摆正自己的位置,调整自己的心态,容易产生浮躁心理。

充满干劲但容易受挫。青年职工因为年轻,普遍对工作、生活充满激情,充满干劲,敢想敢做,敢闯敢拼,但容易受到诸多社会因素和消极观念的影响,心理素质不完善,一旦遇到困难挫折容易裹足不前,怨天尤人直至气馁,甚至丧失工作、生活的热情与信心。

富有创造力但容易理想化。青年职工思维灵活,由于工作经验少,还没有形成思维定势,对工作、生活都会有独特的看法和见解,但由于不能结合实际考虑问题,常常把创新创造想得简单、容易,以为成绩唾手可得,而忽略了其中必须要经历的各种各样的困难和挫折。

三、如何做好煤矿企业青年职工的思想政治工作

当前,科学发展日新月异,市场竞争日益激烈,对煤矿企业青年职工整体素质的要求也不断提高。要不斷加强青年职工思想政治工作,推动企业发展,具体要做到以下几点:

完善机制,搭建平台。要认真研究青年人特点,加强青年职工管理,通过设计职业生涯规划、搭平台、压担子、轮岗、谈心谈话等措施,进一步引导好、激励好、培养使用好青年职工队伍。要打破条条框框的束缚,推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法,让青年职工站在同一起跑线上公平竞争。要加强校企合作,常年办班,解决青年职工原始专业不对口等问题,提升素质。要深入开展技术人员规程措施评比、岗位练兵、技能比武、导师带徒等“比学赶超”活动,推动青年职工在实践中锤炼,在竞争中提升。

以人为本,营造氛围。青年职工的个性鲜明,思想活跃,人生观、价值观、世界观可塑性强。要建立长效联系沟通机制,准确把握青年员工的内心想法和需求,找准青年职工的思想优势和不足,拉近与他们的距离,既要以理服人,又要以情感人,真正服务于青年人,切实为他们排忧解难,增强青年职工的信任感。要充分尊重青年职工的知情权、对待事物观点的选择权,充分理解他们的处境和情绪,动之以情晓之以理,将青年职工引导向正确的思想方向上去。要加强正面教育,积极引导,用先进的理论思想武装青年职工头脑,引导树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观,养成艰苦朴素的生活作风。要高度重视青年职工思想异常动态的干预,坚持以人为本,定期举办青年职工座谈会,加强沟通交流,深入职工内心世界,产生和谐共振。

文化引领,优化环境。要积极加强网站及手机APP等新媒体建设,加强正面宣传,发挥典型示范导向作用,弘扬正能量,传播好声音,以先进事迹鼓舞人,以先进典型带动人。要开展社会主义核心价值观宣传教育、“家风·家训”征集、矿区不文明行为曝光台、禁烟控烟宣传等活动,不断提升青年职工文明素质和矿区文明程度。要致力“道德讲堂、文明餐桌、志愿服务、尊德守礼、网络文明”创建,通过主题活动、道德讲堂、志愿服务、典型选树、检查考核、评比表彰等,凝聚力量,鼓舞斗志,引领风尚。要根据青年职工需求新变化,大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,积极开展健康向上、形式多样的群众性文化体育活动,丰富青年职工业余文化生活,培育更加肥沃的文明土壤。

做强队伍,提供保证。做好青年职工的思想政治工作,必须有一支坚强有力的思想政治工作者队伍,因此应着力提高政工干部素质,重塑政工干部的形象。要加强学习,进一步提高自身的理论素质和业务技能,坚持理论联系实际的学风,始终比别人多学一步,多走一步,不断拓宽学习的深度和广度,进一步提高解决青年职工思想问题的能力。要加强修养,进一步增强宗旨意识、党性观念,不断提高组织青年职工、宣传青年职工、教育青年职工、服务青年职工的本领,做到情况明、决心大、方法对。要转变作风,树立诚实守信、和蔼可亲的良好形象,注重用人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人,真正成为值得青年职工信赖的好朋友。

总之,新形势下做好煤矿企业青年职工的思想政治工作,是一项常抓常新、抓而有效的系统工程,重在经常、贵在坚持。我们只有紧密结合工作实际,坚持以人为本理念,面对面、心贴心、实打实地做好青年职工的思想政治工作,才能不断提高青年职工的综合素质,促进企业的健康发展。

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