本刊讯（通讯员 孔永福） 近年来，南华县以提高师资队伍整体素质和学校管理水平为着眼点，通过创新人才引进、加大培养力度和激活人才交流，在师资队伍建设、提升教育质量上实现了双赢，有力促进了城乡教育均衡发展。

南华县对城区学校教师选调和教师队伍优化补充，始终坚持公平、公开、竞争、择优原则，做到“凡进必考”。近年来，面向应往届高校毕业生公开招考教师227名，充实到山区学校，有效缓解了山区学校师资紧缺和比例失调；公开选聘城区学校和民族中学教师，实现选调学校教师结构优化，确保选聘教师队伍整体优良，教学质量在新的起点上稳步提高。

南华县以“突出重点、直奔前沿”为原则，加强“三支队伍”建设，做好与发达地区学校和省内外优秀学校的结对帮扶工作，不断提高办学效益。例如，从楚雄一中选聘了1名经验丰富的老师担任南华一中校长，助推了高中教育的发展；选派部分校长及学校中层干部到连云港外国语学校跟班学习管理经验，双方互派教师交流学习；积极开展幼儿园与昆明市第三幼儿园，小学与武汉长青希望小学、楚雄开发区实验小学，县一中与楚雄一中，县职中与绍兴市职业中专的合作，加强校际交流，加大师训力度。

积极探索城乡教师互动交流长效机制，调整校际间教师结构，盘活人才存量资源。每年选派30余名县级骨干教师到贫困乡、贫困村和教学质量较薄弱的学校开展为期一年的支教，带动农村教师整体素质提高；……