◎李仕婧

工会身边的依法维权宝库职工身边的贴心维权顾问

◎李仕婧

人在职场或新人步入职场，你拥有哪些合法权益？或许你还不了解或只是浅表地了解；在职场打拼，你拥有的合法权益，哪些受到了不法侵害，或许你还不清楚或者还不知道被侵权；在职场，你的合法权益被侵害后，合法维权的路径在哪里？由劳动报社倾心编纂的维权宝典《劳权聚焦2017：劳动纠纷处理与权益维护》，全面、权威地为你一一解答。

《劳权聚焦2017：劳动纠纷处理与权益维护》，以“职工权益”为主线、案例分享为形式，详细解读了劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工劳动特殊保护、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、新型劳动关系的识别等社会热点问题的法律规定。

本书精心筛选了151个在《劳动报》、《上海工运》上刊登的具有针对性、代表性、实用性的维权实例，并邀请法律专家及顾问逐个进行实务分析。案例的编选不仅囊括了劳动合同的续订、解除、职工福利、工伤判定等普通就业者关心的基本问题，还根据不同职工群体的具体境遇，关注了他们将会遇到的合法劳动权益问题。针对初入职场的应届毕业生及去留未决的公司实习生，他们首先将面对劳动合同的签订、社保的缴纳、试用期的约定、实习工资的计算等实际问题。对于初涉职场的新人而言，他们在实习期间有哪些合法劳动权益应当争取？又有哪些“劳权陷阱”可以通过提前掌握国家劳动法律法规而避免“跌入陷阱”？对于活泼、有主见、不喜约束的“职场新人类”，若企业强行制定禁止办公室恋情的规章制度，这种情况又是否合理合规、有法可依？若遇到公司强制规定员工上班的着装要求，职工是否有权拒绝？针对职场着装又是否有具体的法律法规条款来规范？女性职工在就职阶段会面临多重身份的转换，对她们合法劳动权益的保障始终是职工维权聚焦的重点。尤其对于正处在怀孕、哺乳、产假阶段的女职工而言，她们在人生与职场的双重特殊阶段应当享有哪些权益呢？对于已婚未孕的女职工，单位提出的关于女职工错峰生育的要求是否合理？而怀孕的女职工若不能适应原劳动岗位，又是否可以要求单位在工作安排上给予照顾？

55个身边真实的维权案例，能够帮助您充实自己的维权智库；39封读者来信的答疑解惑，为您的劳动维权出谋划策；15次记者深入报道的典型维权案例，给予您挺身维权的勇气；42个“劳权专栏”专家精心解读的热点新闻，使您在劳动维权的道路上不再孤独。本书集法律知识和实务解答于一体，通俗易懂，不仅可以帮助企业、工会便捷学习及掌握劳动法律法规知识，还可以365天无休为职工充当合法维权的贴心顾问，一书在手，拥有维护合法劳动权益的智囊宝库。