◎吴蓉

离职后年金怎么办

◎吴蓉

赵先生被公司解雇了，法院认定属于违法解除劳动合同，于是判决公司支付赵先生赔偿金34.7484万元。然而，对于赵先生提出的年金要求，法院却未给予支持。法院的判决理由何在？

首席执行官突遭解职

在H公司任职10多年的赵先生，职务至首席运营官。后又被任命为下属公司的首席执行官，并签有无固定期限劳动合同。然而，出任首席执行官仅5个月，H公司就先口头通知赵先生停止职务，此后又以书面形式向其发出解除劳动合同的通知。因不服H公司对自己劳动关系的草率处理，赵先生向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求判定H公司违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同的赔偿金115万余元，以及相应的奖金及投保年限相应的退休补助金。仲裁裁决H公司支付赵先生违法解除劳动合同的赔偿金34.7484万元以及2013年度的绩效资金9.2万元。对此结果，赵先生和H公司均不服，遂先后起诉至闵行区人民法院。

年金请求未获法院支持

在法庭上，H公司辩称，原告原系公司高级管理人员，因在任职期间严重违反公司的各项规章制度，故被解除劳动合同。解除劳动合同以相关规章制度为依据，故不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。另外，原告主张的奖金实质为盈余分配，而非劳动争议纠纷，不应属于劳动争议案件的受理范围。原告不符合申请享受退休补助金的条件，故无权享受退休补助金。……