于小川

摘 要：医院的招聘工作是医院获取合格人才的有效渠道。医院招聘对提高核心竞争力、促进医院发展、增强医院创新能力等方面都有着重要意义。但在实践中，医院招聘工作仍存在缺乏人力资源规划和分析、招聘信息渠道单一、考核方法局限等诸多问题。通过对医院招聘工作的调查研究，总结工作中的经验教训，预测未来医院招聘工作的发展趋势。

关键词：医院招聘；现状；发展趋势

中图分类号：R-1 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2017）03 — 0095 — 03

一、医院招聘概述

（一）医院招聘的概念

医院招聘是医院获取合格人才的渠道，是医院为了发展的需要，在医院人力资源规划和工作分析的基础上，通过信息的发布和科学甄选，获得本院所需合格人才，并安排他们到医院所需岗位工作的过程。

（二）有效的医院招聘的意义

1.医院有效招聘的含义：指招聘人员的数量与质量均能符合医院要求。具体体现在：招聘完成的及时性、招聘成本的高低、新招员工的流失率、需求科室对新员工的满意度等方面。

2.有效招聘的意义

（1）提高核心竞争力，促进医院发展：人力资源是一切资源中最重要的资源，在同行业的竞争中发挥着核心竞争力的作用。医院招聘作为人力资源管理和开发的基础，直接关系到医院其他环节工作的开展。医院引进先进医疗技术、扩大运营规模等战略，归根到底依赖于引进的人才，医疗服务水平和质量的提高也有赖于医院招聘人才的数量和质量。……