摘要：近年来，伴随着经济市场的持续发展，企业经济、生产方式得以进步，劳动关系也发生着巨大的变化。因此，法律上对企业劳动关系的认定也有着相对新型的挑战，且劳动关系也具备着独有的属性。下面，本文从劳动关系认定关键性因素角度出发，总结劳动法从属性、劳动法视野下从属关系决定的挑战性及相关建议。

关键词：劳动法；劳动关系；认定

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）08-0190-02

作者简介：梁力（1986-），男，汉族，江西赣州人，本科，就职于佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局，研究方向：劳动法。

一、引言

劳动关系的认定是维护企业劳动者权益的关键，但在劳动法视野下所开展的相应活动、关系认定受各种因素的严重影响。一般来讲，我国的劳动关系在法律下受经济因素的巨大影响，其劳动关系的认定也出现诸多问题。伴随着关系认定的不明确，间接加大认定难度，从某种程度上影响着劳动者权益。故需加大劳动关系认定问题的分析力度，以更好维护劳动者权益，提高劳动法律。

二、劳动关系认定的关键性因素

①从属性因素。待劳动者进入单位工作后，便产生了服从、指挥等关系。要想更好的确定劳动者的劳动关系，应根据劳动者职业分类，故劳动活动开展过程中需认定所存在的活动。从实际情况来讲，劳动关系的从属性应综合考量从属性、财产等方面；②劳动力的支配性。国家劳动法中曾明确规定：劳动者为雇主提供一定的劳动，劳动者、雇主之间存在劳动力分离、劳动权的关系。……