刘晓菲

蓝帆学院自2012年起筹办大型学习项目——年度“技术比武大赛”，为公司发掘培养了一大批技术专业人才，更将其打造为公司全员学习、技术竞技的最大平台。

作为蓝帆医疗股份有限公司的企业大学，蓝帆学院针对公司的战略转型和技术自动化升级所带来的人才需求，自2012年开始筹办大型学习项目——年度“技术比武大赛”。该大赛立足于业务需求，坚持以问题为导向，面向公司内部全体员工，四届累计参赛人数5000余人。

以2015年为例，大赛共设计了10个比赛项目，其中个人项目7个，团队项目3个，涵盖了生产工艺、设备技术、质量管理等多个领域，分为基地海选、笔试预赛和操作决赛三个阶段，每个项目的优胜者都会获得丰厚的技术津贴奖励。技术比武大赛不仅发掘、培养了一大批技术专业人才，更成了公司全员学习、技术竞技的最大平台。

赛前培训 全员练兵

“砥练技能，提高专业技能”是技术比武大赛的灵魂，蓝帆学院在每个项目的预赛和决赛前安排了3～4轮技能培训和辅导，实现以赛促练、以赛促学，帮助员工真正践行“学以致用”。

培训形式多样化

赛前培训将授课教学、专题讨论、互动分享等学习方式相结合，并运用互联网思维不断进行迭代更新。比如，2015年的赛前培训增加了线上教学环节，既克服了倒班员工无法集中学习的问题，又避免了占用其他员工的正常上班时间，同时还设计了发红包、互动分享、点赞等方式，增加了学习的趣味性。

专题讨论是赛前培训的重要流程，主要针对往届技术比武比赛中相同或相似的项目，先邀请往届项目裁判和参赛学员复盘，集合学员们开展讨论和分析，并进行模拟演练，帮助他们更加清晰地认识比赛的关键点和技能的痛点。……