朱伟

摘要：油田企业员工作为企业生产中最活跃的因素，已越来越得到社会各界的重视，而社会保险的普及，更成为人力资源管理中必不可少的组成部分。同时，人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力，企业为了提升人员工作效率、工作主动性，必须采取更为积极有效的人力资源管理手段。在众多管理手段当中，社会保险作为企业员工福利保障的重要内容也因此成为了提升人力资源管理水平的重要研究方向。努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用必将推动企业人力资源管理水平更上一个新的台阶。

关键词：新形势；企业人力资源管理；存在问题；社保工作；解决策略

新《社保法》的出台，确立了中国社会保险体系的基本框架，对于保障和改善民生具有非常重要的意义。在新的社会经济形势下，企业之间的竞争日益激烈，归根结底是人才的竞争。因此，油田企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，必须在人力资源方面下功夫，通过社保制度创新来吸引人才，切实让职工感受到企业的温暖，从而维持企业人力资源的稳定，提高企业的管理水平，最终促进油田企业持续稳定发，取得更好的经济效益。本文就新经济下油田企业如何通过做好社保工作来促进人力资源管理进行了探讨。

1油田企业社保工作中存在的问题

油田企业从根本上来说，其经营的目标就是最大限度地取得经济效益，而忽略了企业管理问题，尤其是在人力资源方面由于缺乏对职工权益的关心，很不利于企业的稳定发展。在社会保险方面，由于必要的管理工作做得不到位，造成企业稳定和人员流失的问题尤为明显。造成这些问题的原因主要是，第一，油田企业在管理过程中缺乏对企业实际情况的考虑，管理存在盲目性。再加上部分企业管理者以经济利益为先，没有认识到人力资源管理工作的长期效益，在管理中缺少人本主义观念，因而忽视了企业员工的社会保险工作，也没有建立相应的人力资源管理制度。第二，部分油田企业虽然认识到了社会保险给企业与员工带来的双重收益，但在实际的工作过程中没有建立完善的管理制度和社会保险实施方案，缺乏有效管理手段，没有将社会保险与员工的绩效工作、激励机制进行必要的联系和融合，造成油田企业当中很大一部分员工享受不到社会保险的福利，最终导致企业社会保险不能切实保证政工的权益，影响了企业管理水平的提升及稳定健康发展。

2新经济下社保对企业人力资源管理工作的影响

我国传统社会保险管理体制存在明显的局限性，国家各地区、各部门之间没有进行合理的融合和衔接，存在诸多问题，比如养老保险关系难以转移接续，严重困扰着广大基层职工，而且也抑制了我国优质人力资源的合理流动。在新的经济形势下，新的社会保险法律体制的出台使我国的社保体系得到了进一步完善，以身份证为基础的社会保障账号的统一方便了人民群众对社会保险的管理和使用，全面突破了抑制人力资源合理、有序流动的禁锢。对于油田企业来说，社保制度的这一重大改变对于提升企业人力资源管理效率，保证企业稳定发展具有重要的积极作用。员工是油田企业发展最为关键的推动力量，是保证企业各项经营业务正常开展的基础，而新经济形势下社会保险的普及，更成为油田企业人力资源管理中必不可少的组成部分，在提升员工工作效率、激发职工工作积极性、加强企业员工队伍的稳定性、提高企业人力资源管理效率等方面发挥着关键的作用。因此，油田企业要努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用，使企业的市场竞争力得到进一步提升。

3做好油田社保工作.促进人力资源管理的策略

3.1转变职工观念，加强企业管理队伍建设

针对目前油田企业中存在的管理人员对社会保险认识不正确，相关人员配置不合理的现象，油田企业只有加强管理队伍建设，才能使社会保险切实在人力资源管理方面发挥作用。首先，要加强对管理人员的教育培训，提高他们对社会保险在企业管理工作中的重要性认识，在加强对相关人员的职业技能、管理方法培训的同时，还要对他们进行社会保险和人力资源管理相关理论知识的培训。同时，油田企业要优化企业内部的人力资源管理机构，建立一支科学化、规范化的专业管理人才队伍，在日常管理工作中将人力资源管理与社会保险的有效结合，从而提高企业人力资源管理工作的有效性。

3.2加强对社保的宣传

油田企业要想切实发挥社保在人力资源管理方面的促进作用，必须在企业内部加大对社会保险意义及作用的宣传教育工作，使企业领导及职工能够及时了解社会保险政策，准确认识到社会保险对企业发展的意义。同时，企业要制定相关的政策并加强宣传，扩大社会保险的惠及范围，让职工切实感受到企业的温暖，积极为企业的发展做贡献，这样才能让社会保险制度管理在企业内部得到积极响应与配合，并且在提高企业人力资源管理水平方面发挥积极的效用。

3.3制定科学的社保规划方案

油田企业在制定社保方案时，一定要充分结合企业的实际情况，坚持以人为本，重视企业员工的实际需求，制定科学合理的社会保险管理方案，使更多的员工获得社会保险的保障，这样才能让社会保险管理为企业的人力资源管理提供有力保障。在社会保险方案制定的过程中，油田企业相关管理人员要应认真地研读新社保法律规范，结合企业实际制定适合企业发展的社保方案，从而有效地预防劳动争议问题的形成。不仅能有效降低不良成本增加的风险，同时还能赢得职工的信任，防止人才流失，进而促进企业人力资源稳定发展。

3.4建立社保业务网络化的服务

在新时期，企业管理信息化的普及使社保管理的网络化也成为必然趋势。社会保险作为油田企业也人力资源管理的重要工具，其信息化服务水平在很大程度上影响着企业人力资源管理水平的提高。因此，油田企业要建立社保业务网络化的服务体系，为职工提供网上查询功能，方便职工及时全面的了解自己的社会保险信息，以及最新的社保政策，保证参保职工能够将参保权、知情权和监督权把握在自己手中，使其社会保险权益得到最大限度的保障。這样可以使职工踏踏实实的为企业的发展贡献力量，企业的人力资源也能够得到稳定的发展。

4结语

综上，新的社会经济形势下，我国的社会保险体系得到了进一步完善，油田企业要想切实发挥社保在促进企业人力资源管理方面的作用，必须充分利用这一契机，加强对企业管理队伍的建设，同时在企业内部加强宣传，提高企业领导及职工对社会保险的重视；制定科学的社保规划方案，提高油田企业社保工作的对职工的服务质量，最终保持企业人力资源稳定，促进企业稳定持续发展。