陕西钢铁集团有限公司 樊文嫣

钢铁企业人才队伍建设与强化途径分析

陕西钢铁集团有限公司 樊文嫣

在我国，钢铁工业是经济发展支柱，是基础性的产业。在钢铁行业面对当前国内市场“新常态”的形式下，该行业面对“新常态”，应该以人才为本，建立科学有效的人才培养模式。其中，专业人才队伍建设是关系到该行业生存发展的主要因素。本文结合了当前钢铁企业的发展状况以及所面临的形式，并且针对钢铁企业人才队伍的实际情况，提出了从培训、教育人才储备等方面不断的开发人才资源，为人才队伍的建设及钢铁企业发展创造良好的发展空间。

钢铁企业 人才队伍建设 人力资源

现代钢铁企业的根本竞争，就是人才的竞争，竞争的取胜，就靠人才的取胜。人才是现代社会的最宝贵的资源，面对钢铁企业生存竞争的巨大压力，特别是高层次专业技术人才缺乏的局面，应尽快建设一支高素质的专业人才队伍，造就一批与时俱进的现代型人才，以保证我国钢铁企业的人才储备。

一、人才队伍建设的重要性

现代钢铁企业的发展需要加强现有的技术创新，需要加强人才队伍的建设。这一说法不是单纯的说说，我国现代钢材市场上，高附加值、高技术产品的发展发展已成今后各个市场竞争的焦点。与各大发达国家相比，我国的钢铁产业还存在着很大的差距和不足。温家宝总理曾为钢铁行业的未来发展做出了一个……