聊城市第二人民医院 李宏宽

新形势下医院劳务用工规范管理浅析

聊城市第二人民医院 李宏宽

伴随着人事制度的改革，事业单位的编制是越来越紧张。基于医院业务量的不断上升以及医院的规模不断扩大，医院也面临着很多的人员编制的问题。当前医院人员的需求量是巨大的，但是医院却不能满足人员的编制问题只能使用编外聘用以及劳务工来满足人员的紧缺问题。虽然这些用工模式能够在某种程度上缓解医院用人的紧张问题，但是在应用的同时又引发了全新的问题或矛盾，对医院的科学管理提出了更高的要求。本文立足于多种用工方式的负面影响，就新形势下，如何加强医院的用工管理提出科学有效的解决措施。

新形势 医院用工规范 负面影响 科学管理 解决措施

一、多种用工模式的负面影响阐述

(一)医务人员缺乏归属感

一般情况，劳务派遣工的学历是比较低的，基本上是技能型的人才，因而在对自身的身份以及劳动关系上是缺乏足够的认识的。虽然医务人员的日常工作以及劳动关系都是在医院，但是由于与劳务派遣公司签订合约，因而与医院的情感还是存在一定的距离的。再加上与编制员工在身份上存在不同之处，使得医务人员的落寞感更强。医务人员在身份性质上存在一定的差异，很容易在工作的过程中形成若干的小群体，长此以往会削弱医院的整体凝聚力。

(二)待遇上存在很大的差别