杨光华

我国数字出版的编辑人才培养研究

杨光华

从我国数字出版的编辑人才培养现状和问题分析出发，建议通过“企企”联合、“校企”联合、“社企”联合等方式，拓宽企业的数字出版编辑人才能力实训渠道。

数字出版；编辑人才；人才培养

[作 者] 杨光华，中国科技出版传媒股份有限公司武汉分公司。

一、引言

随着数字出版技术的发展与广泛应用，数字出版技术不再只是为提高生产效率而用于出版物的生产过程，而是开始改变出版业形态，挑战既有出版概念和制度，甚至颠覆了传统的阅读习惯，成为现代信息传播的重要形式。数字化出版催生了新的出版行为，从而也改变了原有出版业对编辑人才知识能力的要求，数字出版产业对于编辑人才的要求更高、更全面、更专业。合格的数字出版编辑人才应该是集多种知识能力于一身的复合型人才。而从目前现状发现，优秀的数字出版编辑人才极其匮乏，已经成为制约数字出版产业发展的因素之一。

企业是人才实践以及再培训的基地，有效的人才培养方式可以为企业带来更高利润和长足发展。本文所研究的企业主要指已经开展或准备开展数字出版业务的传统出版单位和数字出版企业。目前企业的数字出版编辑人才培养主要有外部引进和内部培养两种方式，而以外部引进人才居多。企业偏向于引进熟悉新媒体技术的人才，但技术类人才往往不熟悉出版领域或出版规律，无法很好地开展数字出版业务。……