张娟

摘要：就目前的发展情况来看，国内经济增长方式发生了重大变化，进而导致了企业要得到持续的发展需要依靠各类型的高素质人才，从原本依靠投入发生了本质的转移，企业也在逐渐将重点转移到人才的培训上来。现代企业要有效提高组织效益，最好的方法是进一步发展与完善职工培训制度，解决职工培训普遍存在的问题。

关键词：现代企业；职工培训；发展策略

在现代企业中，由于社会日趋发展，经济日益增长，越来越多的企业从原来的框架中跳出来，愿意花更多的经费培育人才。培训不再是简单的口号，培训被赋予了更深层次的意义，高质量的培训使得职工能够高效率地完成企业发展中需要完成的任务。

1.现代企业职工培训的发展趋势

职工培训在现代社会中的地位越来越重要，政府、企业正在加大力度完善职工培训制度。具体表现在：培训观念渐转主动，培训地位日趋提升；培训对象逐渐层次化，由底层到高层，条理分明；培训体系愈加完善，人力资源开发与管理渐渐成熟，着力增强和提高职工的知识技能和其他各方面的素质，挖掘职工最大的潜力，实现职工与企业的双赢。

1.1现代企业培训部门的战略地位在提高，角色在进一步拓展

培训需求、培训类型、培训数量以及培训资源的配置很大程度上是受企业的经营战略所支配的，不同的企业經营环境和经营战略将会直接导致不同培训职能的出现。正是基于这样的条件下，培训部门应当相应地采取行动，了解企业的发展战略，将职工培训顺势纳入企业的发展之中去，制定出适合企业发展的培训职能，根据战略发展实时调整培训策略和活动。……