许玲艳

摘要：会计信息是委托人和决策者了解企业，并作为相应决策的依据。会计信息产生于企业的日常经营活动中，高管对企业的日常经营活动负责。高质量的会计信息可以让决策者作出正确精准的决策，从而使企业向好的方向发展。所以，对高管应进行相应的激励方式使其提供高质量的会计信息，而最有效的方式就是对高管设计合理的薪酬激励机制。因此，研究对高管进行合理的薪酬激励以提高会计信息质量。为此，首先概况了国内外关于高管薪酬激励对会计信息质量影响的研究成果，对高管薪酬激励与会计信息质量的相关理论进行了详细的阐述。在此基础之上，运用理论分析的方法对高管薪酬激励对会计信息质量影响进行了相应的研究分析，并针对目前大多数企业治理存在的普遍问题，给出了完善高管薪酬激励机制以提高会计信息质量的途径。

关键词：会计信息；高管薪酬激励；会计信息质量

中图分类号：F23

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.01.052

目前现代公司治理以“委托代理理论”为依据，形成了股东委托高管人员管理公司的委托关系，随之高管薪酬就出现了。在这种委托代理关系下，企业始终无法达到帕累托最优。因为，虽然委托人和代理人都是理性经济人，他们都是以追求自身利益最大化为目标，但是他们最终的利益目标存在不相容问题。代理人为了追求自身利益的最大化可能不会向决策者提供所需的会计信息，甚至代理人会利用这种不对称的地位，拥有大量的个人信息，对报表进行粉饰，向决策者和市场提供不正确的信息。……