董世竹

摘 要：当今时代是知识经济时代，人力资源的重要性越来越凸显，我国区域发展不平衡，后发展地区的人才资源无论在质量、结构和数量上都与发达地区相去甚远。随着计算机技术和网络技术的发展，互联网+的理念深入人心，“互联网+人才引进”逐渐被重视起来。基于以上两点，后发展地区应当积极利用互联网+时代的优势，促进人才引进工作与互联网+的融合发展，以此来提升人才水平，促进地区的经济发展。该文简要分析了人才引进对于后发展地区的重要意义，重点研究了互联网+背景下，后发展地区的人才引进策略，旨在以人才来促进后发展地区的发展。

关键词：互联网+ 后发展地区 人才引进 策略

中图分类号：F249.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）01（b）-0190-02

区域经济发展不平衡严重制约了我国和谐社会的发展进程，而人才是发展的动力，后发展地区应当积极创新人才引进策略，以此来促进其经济发展。信息和计算机技术不断发展，互联网+时代正向我们走来，其核心在于利用互联网来改变我们的生活和工作，在这样的背景下，后发展地区应当积极借助互联网+的东风，创新人才引进策略，以此来促进区域内的经济发展。

1 人才引进对于后发展地区的意义

对于后发展地区来说，人才引进不仅能够促进科技进步、社会发展，还能够提升经济发展速度，提升劳动者素质，具体来说如下。

1.1 促进后发展地区发展

对于后发展地区来说，要想缩小与先……