潘晓亮

摘 要：当前的就业形势非常严峻，而随着高校的扩招，高校的毕业生人数在不断地增加。大学生对于当前就业前景不明确，导致学生对工作的挑剔程度较高，也使许多大学生在毕业之后还未能寻觅到工作。在这种情势下，高校有必要對这些大学生进行就业指导。

关键词：高校；未就业毕业生；就业指导

近几年高校的毕业生在不断增加，就业的压力也越来越大，高校有必要对毕业生的就业状况进行及时的了解和指导。本文分析了离校未就业的高校毕业生的现状，阐述了高校毕业生离校后未能就业的原因，探讨研究了高校如何促进离校学生就业的指导方案。

1 社会就业形势及离校未就业的高校学生现状分析

（一）离校未就业人数逐渐增多与应届毕业生就业相冲突

当前，经济结构处于艰难调整时期，我国的就业形势将更加严峻。人力资源与社会保障部表示，今年的高校毕业生有765万人，比去年增加了16万人，再加上往年未就业的人数以及中职学生、初高中不再准备升学的毕业生，今年的青年就业群体的数量大约达到了1500万左右。毕业生就业竞争越来越激烈，离校未就业毕业生的人数也在逐步增加，这一矛盾现状致使就业形式越发严峻。

（二）选择性失业与结构性矛盾并存

在现实的就业市场中存在着两大难题：“就业难”与“招人难”。出现这种现象的原因有：一、毕业生的技能与就业市场需求不相吻合的结构性矛盾；二、毕业生的选择性失业情况较为严重。就业市场的岗位需求与毕业生的专业技能不相符，造成岗位人员紧缺，企业出现“招人难”的现象。导致这种现象的原因有：首先是就业市场不平衡的供需结构；其次是学科的设置不符合就业市场的岗位需求标准，学校的专业设置与市场需求严重脱节；再次是毕业生的能力不能满足市场的要求；最后是具体的就业市场满足不了毕业生的期望值数。毕业生的选择性失业就是毕业生主动放弃就业机会，导致失业。毕业生想要寻找工作，但是找到工作之后往往因为种种原因最终自动放弃就业机会。

（三）在多元化的就业渠道中出现选择困难症

随着信息技术的发达，高校未就业的毕业生寻找工作的渠道增多，为毕业生就业提供更多的就业资讯和就业机会。政府对于就业的大力扶持，社会企业为毕业生提供的招聘会、实习岗位等多种途径为毕业生获取信息，提供就业机会带来了便利的条件。但是一些离校毕业生在面临工作选择时比较迷茫，从而影响了就业。

2 离校毕业生未能就业的原因分析

（一）毕业生准备升学考试以至于错失就业求职的最佳时机

高校毕业生有想要继续深造的欲望，考研是其知识深造的唯一途径。而每年的考研学子在7月份之后开始准备考研，考研期间对于求职没有任何念想，在正值考研关键期的时候，一波又一波的招聘会扑面而来，学生没有机会寻找工作。考研结束之后想要出去寻找工作却无奈时间不久，成绩公布了，进入复试但不能保证一定可以读研，在准备复试期间又错过了春季的招聘会。复试结束之后，复试结果比较悲观，但是已经没有太多的招聘会。所以离校毕业生就这样错过寻找工作的机会。

（二）毕业生对于工作的期望值太高

当今的毕业生大都喜欢找一步到位的工作，想要找的工作既要薪资高待遇好又要轻松有假期。毕业生的就业观念，会导致毕业生在寻找工作时千挑万选，接纳毕业生的单位，学生不想去；学生想去的单位，单位的招聘要求自己又不够格。毕业生就这样将时间浪费也没寻找到理想的工作，最终也没有得到就业的机会。

（三）毕业生的求职技巧有待提高

毕业生的能力很好却不能很好地把握细节，例如毕业生出去寻找工作却不准备简历，用人单位无法得知你的专业信息及特长。在面试的时候，毕业生要衣着干净整洁，大方得体即可。不少面试者为了面试精心准备，以至于喧宾夺主，在进行面试的时候，毕业生没能领悟问题的精髓，回答的时候吞吞吐吐，含糊不清，不能正确地表现出自己的实力。多次未成功的求职经历对于毕业生的心理造成一定影响，毕业生对于求职产生一定的心理障碍，导致毕业生放弃求职。

（四）毕业生的能力无法满足企业的需求

大学四年，学生的学习效果在很大程度上取决于自己。大学期间的课程较为轻松，学生的空闲时间较多，学生能够可以利用空闲时间进行学习或者做兼职。但是大多数学生的时间被浪费在逛街、睡觉、玩手机等活动上。学生在大学期间没有掌握更多的知识，以至于在毕业后寻找工作时屡次受挫。学生无法将自己的知识运用在工作上面，导致实践能力差，很难满足企业的需求。

3 为离校未就业的高校毕业生进行职业指导的方法

高校在进行就业指导的时候，可以结合离校毕业生未能就业的原因进行规划指导，对毕业生的指导要有一定的针对性。具体从以下几个方面展开：

（一）帮助离校毕业生树立正确的就业观念

因升学考试、工作期望值高等因素错失就业机会的学生，高校在进行就业指导时，首先要对学生的就业观念进行指导，帮助学生树立正确的就业观。离校毕业生在准备国家级考试的时候也可以参加招聘会，了解就业形势，明确自己的就业前景，正确把握就业时态便于自己寻找工作时有正确的就业选择观念。一些离校毕业生寻找工作时，要依据自己的实际情况去判断自己的职业方向，对自己的能力和职业有一个客观的认识和评价，正视自己的能力寻找与能力相匹配的工作，逐步实现自己的价值和理想。

（二）进行就业心理指导

当今大学生的心理或多或少存在一些问题，对于学生出现的心理问题学校有必要进行疏导。离校未就业的毕业生在寻找工作的过程，可能会遭受很大的压力，可能是来自就业单位、父母、社会的，长期累积会造成离校毕业生的心理负担过重，出现心理问题。高校的就业指导不能仅仅注重就业观念的指导，对学生的心理也要进行疏导，帮助学生走出心理阴影，消除就业过程带来的消极情绪。

（三）完善就业服务指导意识

对于离校未就业高校毕业生的就业指导，高校要完善就业指导意识。在帮助毕业生的过程中建立一套完整的就业体系，在这个体系之中包含具体展开的环节：对未就业毕业生进行职业规划、进行职业指导、开设职业咨询渠道、进行有效的就业指导等等。高校在学生离校时为学生建立准确有效的信息档案，以便高校及时了解学生的就业状况。在开展就业的时候，高校要有步骤地进行就业指导。高校为促进离校未就业毕业生更好地适应岗位，根据市场要求对学生进行基本技能的培训，提高学生的就业能力。

（四）健全就业指导体系

高校要及时了解离校毕业学生的就业状况，相关的教师、导员要对未就业的学生进行标记，时刻为离校毕业生留意就业机会。在就业指导的体系中设置足够多的专业指导人员，所有的服务要有针对性，全方位为离校毕业生提供就业服务，保证学生能够早日取得工作的机会。在进行就业指导的时候，高校要充分了解未就业学生的状况，例如未就业原因、家庭状况、学生的就业思想、社会关系等等。结合高校掌握的情况，指导人员进行全面的指导，以职业规划、职业指导为核心，再对学生进行就业心理指导，时刻关注学生的就业状态，在学生就业成功后，高校也要定时向学生询问状况，及时帮助毕业生处理遇到的问题。

4 结语

高校毕业生未就业的数量在逐步增加，高校面临的未就业学生越多对于就业服务指导所要投资的就会越多。毕业生的未就业局面需要高校去改善，但是高校的职业指导不能仅针对离校毕业生开设，对于高校的在校大学生也要加强职业指导，防止学生离校未就业的现象越来越严重。高校通过对离校未就业毕业生的有效指导，提高离校毕业生的就业指数。

参考文献

[1]庄一民，李淑娥.离校未就业高校毕业生就业服务需求调查研究[J].山西农业大学学报，2013（10）

[2]朱鹤.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J]科技视界，2014（36）