单利

近年来，随着我国企业改革的不断深入以及市场经济的不断发展和完善，国有企业女工如何适应新时期下企业的工作需求，能否跟得上企业的发展步伐是当前企业不得不重视的问题。在新时期下搞好女工工作，充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性，是摆在我们面前的一个重要课题。本文首先从以下几个方面谈谈国有企业工会女工工作现存问题：

一是现阶段企业女工工作开展的还不够完整。企业工会缺少专职的女工干部，这对于工会女工工作的开展影响很大，很多工作得不到重视，有时分不出那么多的精力，导致女工工作开展不够顺畅。

二是企业女工干部素质跟不上形势发展的需要，企业的快速发展对企业工会女工干部提出了新的要求，但是从目前的情况看，很多基层工会负责女工这块的人员文化水平参差不齐，思维方式方法具有局限性，女工工作仅仅局限在开展一些文艺活动等等传统的项目。

三是女职工的诉求也逐渐多变复杂化。随着市场经济的深入发展，互联网时代的全面开放，再加上转型改革力度的和深度的不断加大，职工队伍日益复杂化和分散化、流动化，各种深藏的矛盾和问题也开始涌现，这些都是企业工会女工工作面临的问题和挑战。

四是大部分女工综合素质都比较低下，政治思想觉悟不足，这就使其工作缺乏时效性和针对性，致使其女工工作在管理基础和实践内容上出现了不同步的情况，导致企业的发展建设和当前的社会经济体制存在着一定的问题。……