吴英琳+肖璐

摘要：文章通过文献研究、与新生代农民工进行访谈，收集出重要的、能体现农民工相关就业能力评价特征的指标，确定农民工大致的就业能力测量的维度，然后对农民工进行问卷调查，通过对124份数据采用因子分析法和加权平均法，得出最终的就业能力测量维度和权重，从而构建农民工就业能力的七因子测量模型。该模型由自主学习能力、自我提升能力、积极性与敬业度、工作搜寻能力、工作经驗、法律意识、职业技能七个维度构成。最后，文章对新生代农民工就业能力水平进行分析并结合新生代农民工就业能力现状给出了其就业能力提升对策。

关键词：新生代农民工；就业能力；测量模型；提升对策

一、引言

新生代农民工是90后一代的人群，是我国社会现代化建设的宝贵人力资源。一方面，新生代农民工有着较高的就业期望，另一方面其就业能力却比较低，且新生代农民工的就业稳定性差，其工作多为临时性、辅助性、替代性工作。这种高期望与低就业能力的冲突不利于新生代农民工的就业发展，不但容易引发社会矛盾，而且不利于中国城镇化进程的推动，不利于全社会幸福感的提升。

二、数据来源及样本基本信息

本研究采用半结构化的访谈方法，从新生代农民工自身出发，对20名新生代农民工和3名企业人力资源管理人员和3名劳务派遣公司的管理人员进行访谈，探讨影响新生代农名工自身能力的关键因素。……