张征云

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 我国是制造业的大国，因此指导制造业企业用人的工作具有重要的意义。结合珠三角地区制造业企业用工情况，浅析制造企业在用人指导中存在的各种问题，如企业在用人指导方面缺乏相关认识，人职匹配等致使招工难的问题，并针对这些问题提出了相应的解决办法。

关键词 企业招聘 用人指导 职业指导

职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人、提供咨询、指导及帮助的过程。劳动力供需格局的转变，企业的用工方式的面临着升级换代，故需要职业指导人员加强对从过去的重点帮助劳动者就业，转变逐渐向指导企业用人与劳动就业服务并重，应对我国企业升级转型的新需要。

一、开展制造业企业用人指导的意义

由于制造业工种和岗位分类繁多，员工队伍的庞大。指导企业依照劳动法规范运作，保障员工的合法权益，建立符合企业发展的用人招聘方式和制度，形成企业文化，提高员工的凝聚力，解决招工问题，调动和发挥职工的积极性，促进生产经营活动的正常开展，提高经济效益和社会效益，加速实现转型升级。

二、职业指导人员在企业用人指导中的若干做法

（一）提高企业对合理用人重要性的认识

企业在用人指导方面缺乏相关知识，将用人指导混同于人力资源管理，认为有内部的人力资源管理部门就可以解决企业在招工、用工方面的问题，企业用人指导的作用和人力资源管理是一样的，不想让职业指导人员等外人插手企业的事情。……