汤朝兵

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要本文主要分析了人力资源管理模式划分的情况，包括按照目的划分、管理内容划分、管理办法划分等。并且分析了影响人力资源管理模式的因素，包括企业生命周期、发展战略、人力市场竞争程度。

关键词人力资源管理模式选择因素

随着经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了提升自身的经济效益以及市场竞争力，有必要对人力资源管理模式以及相关影响其选择的因素进行分析，对于企业的发展至關重要。

一、人力资源的管理模式划分情况分析

（一）按照管理目划分

从本质上来讲，部分企业的人力资源管理就是为了提升自己企业的经济效益以及自身的市场竞争能力。部分企业是满足行政管理的需求或者适应当前激烈的市场竞争。企业的人力资源管理按照目的的不同可以划分为职业人力管理、战略人力管理、人事管理以及综合性管理等几种人力资源管理模式。

（二）按照人力资源管理的过程划分

人力资源管理的过程可以划分为几个部分，为了追求管理的最优化以及动态化，促使管理符合组织上的要求，可以将人力资源管理模式划分为三种类型，分别是：符合组织要求以及静态的人力资源管理模式，动态过程中的人力资源管理模式可以划分为最佳人力管理以及组合人力管理两种模式。

（三）按照内部管理内容不同划分

内部的人力资源管理是专业性的人力管理模式，外部管理是外部的人力资源管理模式。……