沈铁军

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 充分开发和利用人才资源，对于拥有十三亿人中的中国来说，是一项增强国力的基本国策，如何改变我国雄厚的人口优势为人力资源优势，是摆在我们广大培训工作者面前的严峻课题。随着国家实施人才强企战略和人力资源开发总体框架的确立，以技能培训和技能鉴定为手段的人力资源开发格局已经形成。

关键词 技能竞赛环境 優秀人才 平台

要形成这一格局，除了政府转变思路，制定相关政策，将高技能人才队伍建设纳入各部门人才队伍建设的总体规划，如加大经费投入，还要积极营造一种体制和氛围，如何提高技能培训的成果，我想就当前营造良好竞赛环境来促使优秀技能人才脱颖而出，做以下几方面的探讨。

一、当前技能培训工作面临的不足

（一）当前工人的人力资源状况影响了技能人才成长成材的环境，在西方发达国家，高级工占技工总数的比例超过35%，我国却仅占10%，既能动脑又能动手的高技能人才极度缺乏，已经严重影响我国制造业及许多新兴服务业的发展。

（二）技能培训的手段和方法限制了我们技能人才成长的速度，进行培训的手段大部分是理论的灌输，缺乏与实践的相结合，在平时的实践工作中也缺乏新技术的应用与技术的创新，难以激发技术工人学习的积极性，主要面临着“跟谁学、学什么”的问题，培训也限于短期培训，缺乏专门的业务培训、脱产培训，知识的老化和淘汰现象日渐突出，极大地阻碍了广大员工知识更新的速度，延缓了技能人才的成长。……