陈广盛

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要青年员工是企业发展的主力军，青年员工的创新能力是企业持续健康发展的重要竞争能力。如何为青年搭建平台，培养青年快速成长，激发青年在企业生产经营中创新创效，对企业发展具有重要意义。本文结合石化某公司（以下简称J公司）培养青年工作实际，从激发青年员工创新能力背景、具体措施、取得的效果、规律研究等方面进行浅析。

关键词激发青年助力企业一流

“十二五”以来，J公司面对“建设千万吨级一流炼化企业”的发展使命，积极搭建平台，密切关注青年员工成长，持续激发青年员工创新能力，探索出了一条以激励青年员工创新创效为导向，以“1+3”活动为具体措施的育人、强企之路。

一、培养青年员工快速成长、激发创新能力的具体措施

培养青年员工快速成长不是一句口号，激发青年员工创新能力也不是短期活动，要立足长远，结合青年员工特点，搭建平台，充分信任，给予青年在重要领域（或前沿领域）探索研究的机会。

（一）青年沙龙打造百科知识，高效利用业余时间促成良好学习习惯

青年沙龙是通过沙龙形式，聚集青年员工，引导青年员工充分利用工作以外时间，开展集中培训、业余自学、主题发言、交流研讨等形式活动。活动内容辅以研讨、汇报、观摩、讲座、论坛等，借助各级团组织力量，全面打造青年员工的百科知识，拓宽青年员工知识面、完善知识结构。

1.“三渠道”收集意见，制定并滚动完善实施方案。……