张怡

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要人力资源的开发越来越受到企业的重视。其作为一种重要方法现已被众多的行业领域所应用。因此本文对企业员工的培训与开发的必要性进行详细研究与分析，培训工作是企业对人力资源投资的必要形式，其也是开发人力资源、提升企业内部员工素质的最佳途径之一。

关键词企业员工培训开发

我国社会经济文化的不断飞速发展，用人企业越来越重视人力资源培训与开发工作的重要性。世界范围内的竞争归根结底为人才的竞争。企业若想在广泛而又激烈的市场竞争中处于不败之地，应该树立全新的用人理念与培养观念，培养人才、重视人才、留住人才、使用人才。

一、企业员工培训与开发基本概述

（一）培训与开发基本内涵

培训与开发即企业以各种形式使员工具备当前以及未来工作需要的知识与技能，并且以正确态度面对工作，提升工作责任心，养成良好的工作习惯与职业道德修养，提升员工的工作效率，进而促进企业整体效益的有效提升。

（二）培训与开发的不同点

培训与开发二者之间存在一定的不同性。其中培训为企业为员工设定一个在其能力范围之内且短期能够达成的目标，在培训中员工掌握相关岗位的技能与知识，进而促进员工工作效率的提升；而开发更加注重长远目标，主要为深入挖掘员工的内在潜力，提升员工在不同工作环境、未来晋升等方面的工作能力，更好的适应各种环境的随机应变能力。……