禹瑛

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘要互联网在当今企业中发挥着重要作用，在互联网+背景下，企业培训工作也在不断更新发展，本文针对互联网+背景下企业培训工作的创新做了简要介绍，以供参考。

关键词互联网+企业培训工作创新

互联网技术的不断发展，给企业培训带来了相当大的挑战，而如何做好互联网+信息时代的企业培训工作，实现企业培训工作转型是企业当前面临的最大问题，亟需解决，以下对互联网+背景下企业培训工作创新做了分析。

一、企业培训工作的创新体现

（一）创新企业培训工作形式

根据传统的企业培训，培训工作分为企业内部培训和企业外部培训，内部培训就是企业通过自己公司的规章制度进行培训；外部培训就是员工根据自身情况参加各种公开课进行的培训。企业进行内部培训费用很高，可靠的培训师并不容易找到，培训内容一成不变，没有创新。外部讲师其实很少关注企业培训需求，很少参加到企业需求调研中，培训效果当然可想而知。在外部的公开课，其受众对象行业有很大的区别，各个人士水平参差不齐，参家培训的目标不同，所以培训的效果非常有限。解决这些难题，采用多种培训创新模式，根据企业实际情况进行培训，才能达到企业培训工作目标。

（二）创新企业培训工作考核

在当今的互联网+时代背景下，企业需要通过创新来改变企业培训模式，提高企业工作效率。而现在，多数的人员都不喜欢进行考试的模式，但是很多企业都喜欢利用绩效考核等方法进行员工考核制度，检查在岗工作人员的学习效果如何。……