周佳

摘要国企青年员工政工工作是确保国有企业快速发展的一个重要保障条件，基于这种国企青年员工政工工作的开展来说，面对新形势必须要做出一定的改变和创新，促使其能够较好的适应新形势下的经济市场变化，企业文化同样也是当前国企发展中颇受重视的一个方面，在国企青年员工政工工作开展中合理应用企业文化也就成为了极为重要的一点。本文以新形势下国企青年员工政工工作路径优化为研究论题，对国企青年员工政工工作路径中存在的缺陷进行深入分析，并提出针对性建议，为今后国企青年员工政工工作路径优化提供参考依据。

关键词国企青年员工政工工作

要想推进新形势下的国企青年员工政工工作的改革步伐，除了改善国企青年员工政工工作发展路径的不足之外，还能激发国企青年员工政工工作人员的积极性，使其更好地投入到国企青年员工政工工作中，为国民经济的发展贡献自己的一份力量。当然，针对新时期下国企青年员工政工工作中的不足，还需采取有效措施予以解决，并始终秉持着与时俱进的发展原则，不断采取新方法进行国企青年员工政工工作的管理，切实保障国企青年员工政工工作的稳步前进。

一、新形势下国企青年员工政工工作存在的问题

从当前国企青年员工政工工作的发展形势可以看出，国企青年员工政工工作存在问题表现在多个方面，对此不能采取针对性的改善措施，必须创新国企青年员工政工工作模式。……