颜世春

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要思想政治工作是提升员工素质和积极性的重要保障，企业文化建设有利于提升内部的向心力和凝聚力。两者具有密切的关系，可以互相促进和发展。本文探讨了基于企业文化的国企政工工作创新举措。

关键词企业文化国企政工创新举措

一、思想政治與企业文化建设异同分析

（一）差异分析

思想政治工作与企业文化建设存在差异，其主要体现在以下几个方面：第一，范畴存在差异，思想政治工作主要以思想理论教育为主，属于政治文化，目标是纠正员工的思想误区。企业文化建设属于管理工作，是经济文化范畴。第二，在运行机制方面，思想政治工作主要是通过政工团来完成，而企业文化建设则是由全体员工来完成。第三，在方式方面，思想政治工作主要以宣传、教育和谈心为主，而企业文化则是以软教育为主，通过文化氛围来达到教育的目的。

（二）相同点分析

思想政治工作与企业文化建设工作不仅存在较多的差异性，同时存在较多的相同点，只有对其进行科学的分析，才有利于促进两者的融合，继而推动企业的快速发展。其相同点主要体现在以下几个方面：第一，思想政治工作与企业文化建设的服务对象相同，两者均是对人进行教育，思想政治工作主要目标是塑造员工的道德、文化和纪律。企业文化建设则是通过管理手段激励员工的行为，调动员工的积极性。第二，两者存在相同的工作方向，均服务于企业的经济建设，为企业的发展提供精神动力。……