董有志

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘要青年员工思想教育工作，是当前企业党建管理的重要内容。本文结合新形势下企业青年员工特点，以及思想教育发展特征，利用新常态管理模式，开展了青年员工思想教育管理、方法以及技术等创新对策研究。

关键词新常态 企业青年员工 党建 思想教育

随着我国市场经济的不断发展与公有制经济改革的推进，国有企业党建思想教育工作遇到了新的困境与契机。特别是企业青年员工思想教育工作瓶颈，成为了党建思想教育工作遇到的难题。在这一情况下，大量企业党建工作者在党中央新常态工作模式要求下，结合企业青年员工思想与工作特征，针对思想教育中遇到的各类重難点问题，开展了创新性党建思想教育对策研究。这一研究的开展，对于解决当前党建思想教育难题，确实发挥党组织思想教育在企业发展的正面促进作用。

一、当前青年员工党建思想教育重难点问题分析

（一）党建工作未受到应有重视

（1）重行政管理轻党建实践内容。当前我国大部分国有企业单位，在实际工作中存在以行政代党建工作教育，忽视党建思想实践教育的情况。这种情况的出现，往往造成思想教育过程流于表面，影响其实际工作效果。（2）企业党建资源投入较小。在实际调研中我们发现，部分企业由于未重视党建的重要性，进而造成党建工作资源较小。如部分企业党建工作设备老化现象较为严重；……