贝博琛

【摘 要】运用不完全信息动态理论和简单曝光理论的相关分析，帮助企业和应聘者在招聘面试环节实现成功人才招聘和就职，尤其是通过简单曝光理论的分析，从求职角度出发，如何在不完全信息动态博弈中，通过有效的释放信号来获得面试中脱颖而出。

【关键字】曝光效应；信号传递；人才面试策略；博弈论

现在企业人才招聘中存在着许多不合理的地方如人才高消费唯学历是问、选拔机制不科学、人为误差较大。近年来，很多学者引入很多博弈论和心理学理论研究在招聘过程中如何成功获取人才，使得企业招聘更加科学化、合理化。但，在招聘过程中企业对于新员工的个人情况、职业素质、专业知识、务能力等方面均不了解，使得应聘者处于一种相对不公平的情况中，也可能因为招聘人员个人因素导致应聘者因此失去心仪的岗位，企业错过一个合适的应聘者。

基于在招聘面试过程中，企业和新员工之间形成的这种博弈的局面，笔者主要从应聘者出发，以不违法犯纪、符合道德标准为底线，运用不完全信息博弈模型和简单曝光理论，从理论角度去分析如何通过有效信号释放来美化自己去满足企业的一切要求，并能够通过面试过程来更加详细的了解单位，获取更多的真实的、有价值的信息，最终获取自己心仪的职位。

一、概述

传统招聘面试把面试者作为面试的主体，但事实上招聘面试的过程中有三个主体，即招聘企业、面试者和应聘者。……