沈艺　王瑞杰

[摘 要]

本文从“党管人才”的视角，从激励机制、氛围建设、院系治理、组织能力和监督体系等五个维度，对高校人才工作的現状和问题做了分析，提出了高校党组织在推进高层次人才工作中发挥政治核心作用的基本对策建议。

[关键词]一流大学；一流学科；高层次人才；党管人才

[中图分类号] D267.6；C961 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）03-0048-03

建设世界一流大学和一流学科，强化高层次人才的支撑引领作用，加快培养和引进一批活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领军人物和创新团队，聚集世界优秀人才，是国家实施“双一流”建设的战略部署。高等学校要做好高层次人才的工作，以高质量的高层次人才队伍建设，提升人才培养的质量，推动高等教育的改革发展，推进国家科技创新、经济文化等领域的发展和社会进步。

一流的大学关键在于一流的师资。“大学者，非大楼之谓也，乃大师之谓也”，从当前世界高等教育的发展态势来看，无论是欧美传统的知名学府，还是亚洲的新兴高等学校，他们的迅速发展均离不开一批大师级的顶尖学者。同时，良好的发展态势又吸引更多优秀人才的聚集，形成人才聚集与发展上升的良性互动。近年来，我国先后出台了一系列人才政策和专项计划等，如“百人计划、百千万人才工程、长江学者奖励计划、千人计划”等，吸引了不少相关领域专家学者来高校、科研院所工作。这些激励性的计划……