晋瑞恒

摘 要：劳动关系的建立要求劳资双方签订书面劳动合同，劳动合同制度体现出国家对处于弱势的劳动者的倾斜保护。比如通过程序上的设置严格限制用人单位对劳动者的解雇。这就是用人单位在劳动法的价值导向下选择慎聘员工。通常，对社会影响越大，对劳动者切身利益关系越密切的事项，其所设要求越严格，禁止性规定越多。但目前劳动合同制度中依然有若干价值相背离的现象，即某些条款与制度设立的出发点出现矛盾，在引导和操作上给人不确定的误解，在价值和利益取向上出现不一致，严格来说，这些规定是值得商榷的。

关键词：价值；背离；解雇

一、劳务派遣期限与劳动合同期限

劳动合同法第58条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣暂行规定第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。对于一般的劳动合同，劳动合同法则暂无期限规定。

劳动合同期限是影响到劳动者切身待遇的一项重要资本，它涉及到劳动者工作稳定、医疗期长短、带薪年休假计算、经济补偿金数额等等。因此，劳动合同期限的规定往往是对劳动者的一项重要保障。一般情况下，在劳动合同期内，劳动者在无重大过错不能无故被用人单位辞退。无固定期限劳动合同的签订比固定期限劳动合同签订往往要求更多，也佐证了劳动合同期限之于劳动者的重要性。……