周莉婷，刘 儒，陈 强

（1.淮北职业技术学院财经系，安徽 淮北235000；2.淮北职业技术学院培训中心，安徽 淮北 235100）

高教论坛

高职院校职业培训与城市转型发展衔接研究
——以淮北职业技术学院为例

周莉婷1，刘 儒1，陈 强2

（1.淮北职业技术学院财经系，安徽 淮北235000；2.淮北职业技术学院培训中心，安徽 淮北 235100）

高职院校的使命要求其要主动承担社会职业培训工作。淮北职业技术学院作为淮北市两所高职院校之一，在淮北经济面临资源发展困境时，也理应主动承担相应社会责任。但是其在开展职业培训工作中存在重视不够、投入不足、机制不灵活、沟通不畅等问题，针对如何衔接淮北经济转型发展问题，可以通过加大投资、引入市场机制、打造培训团队和创新培训模式有效解决以上问题，期望为高职院校职业培训提供新的改革思路。

职业培训；培训团队；培训理念；培训模式

一、问题提出

2015年，淮北市GDP增长率为4.4%，下降了54%，工业增长率仅为2.3%，下降78%，其中，作为工业支柱的涉煤产业遭遇滑铁卢，煤炭行业增量下降4.7%[1]。不难发现，涉煤产业增量的集体下滑拖累工业增速减慢，是工业衰退的罪魁祸首，而工业的衰退又是导致淮北市经济断崖式下降的主因。

目前面临的主要困境有：12对矿井的关停产生了37375名失业工人；城镇化过程中的失地农户增多；经济转型升级所需的高素质技能型和实用型技术人才缺失。如何解决失业工人、失地农户和技术人才“用工荒”的供需不平衡问题，纵观国内外，职业培训是解决这一矛盾的主要途径。……