2017年，会有越来越多的公司和企业将以技能为基础招聘会计专业人才，而其中金融分析师、商业分析师和工资专员位列组织人才需求榜单的前列。

首先看看金融分析师的情况，对于那些具有较强的财务建模技能和高度敏锐商业头脑的人才，公司企业的需求有所增加。求职者必须能够理解业务驱动因素并为组织带来价值，这种技能集合非常短缺。

此外，还需要信贷控制人员和应收账款处理人员，这是因为公司企业需要采取行动以维持良好的现金流并减少债务。

与此同时，工资编制也是一个重要的岗位。随着临时工作人员的增加，工资团队需要相应增加人手。此外，我们还看到一些组織将其工资编制工作外包出去，临时性用工的数量不断增加。

在其他人员需求领域，公司企业还需要商业分析师和高级商业分析师，并寻求那些拥有金融模型建模经验的求职者。雇主希望求职者能够提出策略建议以增加销售、降低成本和推进业务。

公司企业需要具有出色沟通能力和IT技能的管理会计师来帮助它们了解自己的业务。求职者需要具备良好的报告技能，从专业知识的角度做出战略决策。银行部门也对管理会计师和财务会计师提出了要求，希望能够协助它们改变结构和报告。

另一种需求量很大的人才是拥有国际财务报告准则（IFRS）报告技能的财务会计师，公司企业需要他们确保合规和审计准则得到遵循。

企业寻找具有多个领域从业经历的财务经理，期望他们能打造一个积极的工作环境的同时，保持亲力亲为的工作方式。寻求海外扩张的组织还需要掌握多门语言的财务经理。

全能型的会计师会受到中小企业的追捧，这些会计师必须是出色的全能型人才，能够负责小型财务部门的日常运转，确保准确、及时的现金流和管理报告，并为组织创造价值。

而制造业和项目行业则对成本会计师有一定的需求，这些公司希望确保采用最具成本效益的方法且不会产生任何意外成本。