最近，国内多省市暂缓了2017年会计从业资格考试，这无论是对信誓旦旦、摩拳擦掌准备“会从”考试的小伙伴，还是对深耕职场多年的老财务人来说，无疑都是晴天霹雳。

“会从”考试会不会从暂缓走向取消尚未可知，但当今时代财务人转型升级却已是箭在弦上、不得不为的事情了。

根据财政部会计资格评价中心的数据，当下我国会计持证人员已突破2000万大关，而截至2015年底，过剩数量已达311万。同时，在财务信息化的今天，基础核算统计工作被大量代替已是不争的事实，许多会计岗位已成为含金量偏低的边缘性岗位，未来人才过剩的数量还将继续攀升。

對于财务从业者来说，未来该如何证明自己的含金量呢？

要回答这一点其实并不难，那就是着眼于国家的主导方向。梳理这几年的政策不难发现，管理会计人才培养将是未来的大势所趋。

早在2014年，财政部就在其发布的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提出：“争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才；力争通过5-10年左右的努力，使我国管理会计接近或达到世界先进水平”。

2016年6月发布了《管理会计基本指引》，让管理会计从顶层设计迈向了落地实施。10月又发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标。12月发布了《管理会计应用指引征求意见稿》，意在进一步完善管理会计体系建设。……