刘 静

(哈尔滨市道里区疾病预防控制中心，哈尔滨 150070)



我国事业单位人力资源管理的现状及对策

刘 静

(哈尔滨市道里区疾病预防控制中心，哈尔滨 150070)

近些年，我国事业单位发展迅速，有了很大的进步，但是在发展过程中还存在着一些问题。人力资源管理对于事业单位的长久发展具有重要作用，通过分析我国事业单位人力资源管理存在的问题，提出解决事业单位人力资源管理问题的相关对策，从而推动事业单位的健康持续发展。

事业单位；人力资源管理；现状分析；对策

随着新经济时代的到来，事业单位人力资源管理部门越来越重要，而经济科技说到底是人才的竞争，因此，提高我国对人才的发掘能力有助于国家更好地发展。

1 我国事业单位人力资源管理意义

人力资源管理部门可以合理对人才进行配置，做到人尽其才，每个人都能在工作岗位上充分发挥作用，不但提升了我国事业单位的发展水平和经济效益，同时也为社会的发展提供了支持。人力资源的合理配置可使每个人都享受到工作的乐趣，这也有利于社会的和谐发展。在19世纪中期，管理学家提出了人力资源这一概念，同时延伸出人力资源管理，指对有劳动能力和创造能力的人进行最有效的安排，让他们发挥自己最大的能力，为充分发挥他们的劳动能力提供基础。

2 我国事业单位人力资源管理存在的问题

2.1 人才配置不合理

在事业单位的人才配置方面，由于人力资源管理部门人事制度制定不合理，人才配置存在很多问题，导致人才配置出现不公平现象，很多有才能的人得不到重用，被埋没在茫茫人海中，而一些没有实力的人却被推到事业单位的重要位置。……