王忠泽

(重庆科技学院，重庆 401331)

浅析高校人事档案造假现象及其防治对策

王忠泽

(重庆科技学院，重庆 401331)

人才流动的加速造成档案造假和废弃旧档现象的出现，高校由于管理问题对个别考生的报考资格审核不严、引进人员只注重个人自荐材料、为了提高学校档次及地位对于人事档案的真实性以及适用性有所包庇等造成了一系列的档案造假现象。本文就高校人事档案造假现象的原因展开浅要分析和论述，从而根据高校人事档案造假现象原因提出相应的防治对策。

高校人事档案管理；造假现象；原因；防治对策

1 高校人事档案造假现象原因分析

1.1 客观原因驱使

第一，人事档案管理工作质量及认识档案使用价值的不断下降要与社会的发展程度做出相应的区别，人才流动的加速会造成一些人对于档案的造假和废弃旧档的问题，过去很多高校在办理新生入学或转学手续时会遗漏档案的迁移和调离，从而未形成“档随人走”的特定思路，而现今人事档案的内容主要反映了人员个人的经历、工作状况、工作变动以及个人能力，但有些档案不能体现个人的价值，即价值下降导致很多建档个体对于旧档的废弃，所以就反映出人事档案的内容信息不够、不能达到推荐和选拔人才的要求，实用性小的特点也让弃档的现象越来越多，在弃档之后也就不可避免地出现了人员的造假档案。

第二，高校人事档案管理模式是相对传统的旧模式，严重束缚了高校人事档案工作的进展，从一定程度上会造成假档的出现。……