康书旺　杨云鹏

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01

摘要人力资源管理是企业重要的管理工作之一，将政治思想工作应用于企业人力资源管理中，能够提高人力资源管理的价值。本文主要分析政治思想工作如何同人力资源管理结合在一起。

关键词政治思想工作人力资源管理策略

思想政治教育是一门是在中国共产党创建和发展过程中形成的带有鲜明中国特色的学科。它在中国特色社会主义建设的过程中展示出了强大的促进作用，已经成为经济及其他各项工作开展的指导原则。企业整治思想工作是党思想政治教育的分支和重要组成部分，对企业的发展具有重要的推动作用，同时人力资源管理又是企业日常管理的重点工作，两者都是为了企业发展服务的，因此可以将企业的思想政治教育工作同人力资源管理结合起来，以更好的促进企业的发展。

一、企业人力资源管理与思想政治工作的关系

（一）企业人力资源管理与思想政治工作的区别

企业人力资源管理与思想政治工作在含义属性、实施主体、约束性等方面存在明显的差别。首先，两者的基本含义及属性是不同的。人力资源管理通过对人力的培训、组织和调配使人力与物力保持最佳的比例，充分调动人才的潜力，使得人尽其用，人事相宜，实现组织目标。其次，两者的实施主体不同，人力资源管理属于管理行为，实施主体是企业管理人员。思想政治工作的实施主体则是企业的党组织或企业工会及妇联组织。最后，两者的实践性和约束力不同。人力资源管理更加具有应用性和强制性，而思想政治工作主要表现为指导性而不是强制性，它对员工缺乏刚性约束，员工对思想政治工作的接受可以是主动的、自由的、有选择的。

（二）企业人力资源管理与思想政治工作的同一性

企业人力资源管理与思想政治工作在指导思想、作用途径、目标等方面具有一致性。首先是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导的，坚决贯彻党的路线、方针、政策，时刻体现国家意志和民族精神。其次，他们的作用途径相同。他们均通过对企业员工的意识、精神状态的改变，充分发掘他们的潜能，以实现企业产品的进步。最后，他们的目标是一致的。思想政治教育工作能够培养员工的集体主义和对企业的认同感，这也同人力资源管理的目的不谋而合。

二、企业思想政治工作应用于人力资源管理的策略分析

（一）在人才招聘过程中的应用

人力资源的引进对企业的发展而言至关重要，高质量的人才是企业争相竞争的宝贵资源。因此，如何获得高质量的人才对于企业而言至关重要。企业人才招聘是人力资源管理中的非常重要的环节，经过招募、选拔、录用、评估、转正等多个过程，筛选有利于企业发展的人才。目前的人才招聘不仅对员工的知识技能素质提出很高的要求，同时也要求他们具有正确的价值观、人生观和基本的道德素养、政治素养。因此需要将政治思想工作应用于人才招聘中，只有这样才能帮助企业筛选出出符合自身企业文化价值的员工，从而保证员工的整体素质以及提高员工的稳定性。

（二）在员工职业生涯规划中的应用

企业进行人力资源管理，希望能够通过有限的资源最大限度的发掘员工的能力，为了达到这一目标，需要为员工提供一个适合他们不断成长的空间以及成就职业梦想的机会，助力于他们的职业生涯规划。通过对员工进行政治思想教育工作，能够提高他们工作的思想动力，同时协调企业员工与企业之间的矛盾，端正员工的心理动态，使员工的职业生涯规划与企业的发展相匹配，实现员工职业理想的同时促进企业的发展。

（三）在员工培训与发展中的应用

提高员工的凝聚力和素质需要对其进行培训。员工培训与发展是企业人力资源管理的重要组成部分。而思想政治教育的目的则希望员工能够拓展行为方式的类别，能够适应各种突发情况。近年来，随着市场开放程度的不断深入，企业面临的外部竞争力越来越大，管理层对员工综合素质的要求也越来越高，为了筛选出符合目前市场特点的员工，将培训和教育融合起来已经成为一种新的方式，企业的政治思想教具工作通过多种教育手段，转化员工的思想，使其转变过去僵硬的思维模式，不断开拓创新，为企业的发展注入更多的活力。

（四）在绩效考核中的应用

绩效考核的目的在于通过对员工工作过程优缺点的描述，衡量他们的工作能力，为企業的领导层提供人事决策的依据。合理的绩效考核既能够帮助员工实现自身价值，又能够提高企业的管理水平。现阶段，企业战略实施的过程中，要求绩效考核也可以使用政治思想工作的工作手段，将考核中的优秀员工树立为榜样，运用典型教育法提高员工对考核的重视程度，同时发挥政治思想工作的导向激励作用，调动员工的主动性和创造性，帮助员工实现个人价值的同时促进企业成长。

三、结语

企业政治思想工作同人力资源管理存在很多交叉点，因此可以将企业思政工作应用到人力资源管理中，实现人力资源管理方式方法的创新，不断提高管理的效果，统一企业员工思想，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]王荣康.企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略[J].中外企业家，2015（23）.

[2]单珊.企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究[D].哈尔滨工程大学，2008.