魏艳芳　武臻　李许静　李露

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 据“2003女企业家国际论坛”相关数据调查：61%的男性希望伴侣有经济能力，但应以家庭为重心，即女性只能在家庭允许的范围内获得职业发展。2005“复旦—雅芳社会性别与发展论坛”相关调查显示：女性政治参与度从十年前的11%提升到15%；女性受教育权逐渐平等。但女性就业收入远远低于男性；时至今日，女性在政界、经济界依旧缺乏代表，在高端科技人才比例中也处于劣势。一系列数据分析，让我们看到，女性在社会群体中依旧弱势的地位。

关键词 企业 女性 定位 创新

无盐貌丑，却身具操守智慧之光，孟母三迁，为孟子创造了良好的教育环境，岳母刺字，教出岳飞这位千古名将。追溯历史，华夏文明的源起，氏族社会的成立，都是先从母系氏族开始的。女子，承载着世界文明的绵延生息，在广阔的历史天空中，流光照影。走在时代风潮中的现代女性，走进各行各业，撑起事业与家庭，台前幕后，女性创造着一个个奇迹，也为社会和谐发展奉献着更多的力量。但正因为女性肩负社会性和家庭性双重责任，在事业发展与留守家庭之间，在个体发展与多维定位之间，现代女性面临着许多矛盾抉择。

一、将女性自身发展融入時代和谐的潮流

和谐的社会，离不开两性的和谐发展，一味劝导女性加强竞争意识，反而可能加剧女性的社会压力。因此，女性发展和女工工作一定要登高望远。

（一）拓宽视野改变女性传统思维

唯登高方能望远，历世事才得从容，两点一线的工作模式和家事操持极易形成女性视野的耳目闭塞和事业的固步自封。企业应积极推动女工群体学习和文化交流活动，让女性在时代发展的触感中充分认识，即便是家庭中的相夫教子，拥有足以应用的知识、健康正确的生活常识、文明得体的素养，也是科学教育子女，提升家庭生活质量的必要前提。一个具备知识和学习能力的女性，无论家居生活还是面向社会竞争，都将拥有更多的自信和从容。

（二）“错位竞争”形成两性发展合力

据相关统计，在电信和金融等精细化操作行业，女性比例和女干部比例都远超其他行业，随着电力行业自动化程度的提高，也为电力女工提供了更多的岗位择业机会。在这种前提下更需注意，一味激励女性的竞争意识，盲目的坚持妇女能顶半边天，不如对女性进行量体裁衣式的职业规划设计，鼓励女性选择更适合自身发展的执业方向，使两性发展在良性的错位竞争中形成合力，必将更有利于企业发展和社会进步。

（三）两性互动促进企业和谐氛围

由于女性相对弱势的现状和两性之间存在的生理、心理、思维差异，女性发展离不开男性同事和领导的理解、合作和支持。企业女工组织应延伸思维，在女工专项活动中积极邀请男性领导和男性员工共同参与，通过两性之间的和谐互动，使男性清晰认识到，女性作为社会群体的一部分，是社会良性发展、和谐共促的重要组成部分，其整体素质高下对家庭文明生活和社会经济发展，有着重要的推动作用，从而更支持女工工作和女性发展。

二、将女性自身发展融入时代创新的潮流

据不少女性学者史料调查发现：最早提出女性解放的是男人、最早批判女性裹小脚的是男人、最早提倡女性上学堂的是男人，最早提出反对家庭暴力的还是男人。倡导女性的首创精神和互助精神，在当今时代仍具有十分积极的意义。

（一）发扬女性的首创精神

作为知识技术密集型企业，电力系统日新月异的管理、技术更新，让每一位电力女工都和男员工面临着同样的素质提升考验。学会独立思维和快速学习，能够将日常工作中 “点”的突破与创新经验进行总结、提炼、升华，用科学的思维在实践中进行纠偏、完善、深化，并主动提出建议、计划和发明。这种首创精神的发扬，必将大力促进女职工在企业发展中提升自我，建功岗位。

（二）增强女性的团体精神

无论时下的广告形象还是女性固有的思维，贤妻良母依旧是人们推崇的典范，而女性婚后把全部精力投入家庭，没有个人空间的现象也很普遍。企业女工组织应积极为女工搭建集体交流学习的平台，促进女工之间、女工与社会之间的互助交流，增强女工的群体意识、团结意识和协作意识，使企业女性之间先达到团体和谐，形成团队的力量凝聚，进而推动整个企业队伍的和谐共建。

（三）倡导女性的多元思维

封建时代倡导女子无才便是德，当今时代，成功女性则多被冠以女强人的称谓，这些评判背后，是女性带有缺憾的人生轨迹。IBM高管王嘉陵曾说过：“我不希望看到员工悲剧式的成功，如果为了前途舍弃家庭利益，舍弃做女人的幸福，这样的成功是没有意义的。”她的成功让我们看到，在事业和家庭之间，女性可以具有更多元灵活的思维，掌握好事业发展和家庭和睦之间的维度，从容应对。

三、将女性自身发展融入时代建设的潮流

在电网系统，女运行工、女检修工，技术岗位、管理岗位、领导岗位，一条条战线上，电力女工埋头耕耘，始终是电网生产建设的骨干力量，是企业文化建设的骨干力量。但不可否认，在一些女工身上还存在只关注专业不关注时事，只满足完成日功不寻求创新突破的小我思想。

（一）让学习活动激发女性活力

学有先后，术有专攻，面对企业女工素质层次参差不齐的现象，女性素质提升工程应注重整体推进、侧重对待。要通过对企业普通女工、骨干女工、女干部等差异群体开展分层次教培，让专业学习奠定女工活力基础。要组织女工积极参加不同层次的后续学历教育，让学历学习积累女工发展后劲。要通过文明礼仪、法律法规拓展培训、志愿行动和优质服务活动，让社会学习深化女工大局意识，让女工在不同层面焕发整体活力。

（二）让建功活动展现女性价值

晋·葛洪《抱朴子·博喻》：“用得其长，则才无所弃；偏诘其短，则触物无可。”在河南电力系统，女工数量是员工总数的三分之一强。通过延伸思维，不但组织生产女工进行技能竞赛，在后勤管理、窗口服务、家庭文明等方面也开展相应的明星评比活动，让各种巾帼建功和文明之星评比活动延伸到企业发展的方方面面，广大女工在广阔的建功平台上不但展现了自我价值，企业发展的文明风尚和核心竞争力也将有力提升。

（三）让才艺活动丰富女性心灵

“女性应该具有优雅、善良、知性的良好形象，这是一种文明的体现。”松下幸之助在其经济管理全集中如此撰言。在蓬勃发展的电网企业文化建设中，我们也看到了许多创意行动，女子插花培训，女子礼仪讲座、健康厨艺大赛，幸福伴侣大赛等活动，都在致力于让女性于八小时工作以外，获得更丰富、健康、精致的品质生活，这是一个国有大型骨干企业在细微处体现出的时代文化气息。

时代在飞速发展，女性也应放开步伐追赶时代，完善自身能力，主导人生命运人生。以更理性的视角审视自身发展，以更成熟的心态直面竞争，以更丰富的内心面对生活。祝愿新时代的电网女性，在服务电网发展中成就美好未来，在努力实现自身价值中创造更大的社会价值，在构建和谐社会中发挥更大的作用。

参考文献：

[1] 刘向编.孟母三迁.西汉：列女传.

[2] 无盐貌丑：成语：貌似无盐，典故出自春秋时期第一丑女钟离春.

[3] 岳母刺字：元朝《宋史本传》.

[4] 晋·葛洪.抱朴子·博喻.

[5] 松下幸之助.经济管理全集.