兰翔

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 我国钢铁行业由于受产能过剩的嚴重影响，“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”任务十分艰巨，企业要扭亏脱困，必须坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，进一步推进改革攻坚工作，为企业在新常态下实现突围提供坚强保障。

关键词 五大理念 国有企业 引领发展

以习近平同志为总书记的党中央在总结我国30多年改革发展经验、科学分析国内国外经济社会发展规律基础上提出了面向未来的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。新钢作为一个老的国有钢铁企业，除了面临着全行业严峻形势外，本身还存在区位劣势明显、体制机制不活、思想观念落后等不利因素，更加需要用五大发展理念来引领新钢的发展，进一步推进企业改革攻坚工作，为在新常态下实现突围提供坚强保障。

一、坚持“创新”理念，增强企业发展动力

习近平总书记在江西视察时强调，江西提速要靠升级，升级要靠创新。面对经济发展新常态，需要我们通过改革创新来求得生存与发展。一要解放思想、变革观念。新钢作为一家58年老国企，没有区位、资源和政策优势，当前形势下改革工作显得比任何时期都更迫切，只有加快改革步伐，补齐发展短板，才能快人一步，使新钢在钢铁企业拼杀求存阶段生存下来、发展下去。二要坚持科技创新。要把科技创新摆在驱动公司发展的核心位置，将技术工作的重心转移到提高现有产品质量和服务上来，调优品种结构，全力以赴开发新产品、高端产品，深化产学研合作，进一步提高自主创新和产品创效能力，促进企业转型升级。

二、坚持“协调”理念，增强企业发展后劲

近年来，钢铁行业产能过剩、亏损严重，这给新钢的生产经营带来了前所未有的挑战和考验。我们要坚持“做精主业、适度多元”的总基调，牢牢把握发展主动权，不断提升质量效益，实现企业平稳健康发展。一要推进降本增效，提升盈利水平。加大对标挖潜力度，力促低成本采购，扩大公开招标采购，提高采购产品质量。要发挥各方面资源优势，推动销产研等各环节系统高效运作。二要狠抓非钢产业，提升多元创效能力。按照“十三五”规划部署和要求，重点围绕资源开发利用、钢材延伸加工、工程技术、工业和生活服务、金融五大板块，加快发展非钢产业，逐步建立与主业协同发展、具有较强盈利能力的非钢产业，开辟新的效益增长点。

三、坚持“绿色”理念，厚植企业发展优势

习近平总书记指出，“要像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，把不损害生态环境作为发展的底线”。绿色发展是确保可持续发展和全面建成小康社会的重要条件，钢铁行业作为高能耗、重污染行业，必将受到市场前景和生态环境双重压力。一方面，在环保法规日渐完善和严格的同时，环保部门加强了监督检查，尤其是新环保法的实施，环保一票否决制将逐步成为“新常态”。另一方面，节能减排CO2以抑制全球变暖已成全球共识，钢铁行业必受冲击，也应早做准备。我们要继续推进节能增效攻关，加快设备升级改造，积极履行社会责任、塑造绿色制造良好形象，努力建设“美丽新钢”。

四、坚持“开放”理念，拓宽企业发展空间

近年来，新钢集团坚持走开放式发展道路，在引资发展、转变结构、提升效益上积极努力，也取得了一定的成绩，进行了有效的经验探索。面对新常态，企业要取得长足发展，必须积极响应供给侧结构性改革，融入“一带一路”发展战略，努力扩大对外开放、增加有效投资，探索与上下游企业合作共赢模式，构建更加广泛的利益共同体。一要推进精品战略实施。践行工匠精神，优化产品结构，延伸产业链条，对接地方行业发展态势，形成一批有新的竞争实力的“龙头”产品，进一步提升公司产品供给水平和创效能力。二要坚持“走出去”和“引进来”并举。同时，要通过引进技术、引进资金、引进管理的方式，推进投资主体多元化。适时做好靠强联大工作，进一步增强企业竞争实力。三要积极拥抱“互联网+”。加快推进实体与电商融合、线上与线下互动，积极挖掘市场潜力、开拓新市场、开发新客户，打开更为广阔的国内外市场。

五、坚持“共享”理念，凝聚企业发展合力

企业的发展，靠的是全体干部员工的智慧，企业发展的成果也必须惠及全员。新钢始终坚持“全心全意依靠员工办企业”和“共享发展成果”的理念，不断增强全员的幸福指数。但随着社会经济的发展，员工对收入水平、自我价值体现有了更高要求，希望在共建共享发展中有更多获得感，员工的新要求我们要有新举措。一要提升员工整体素质。企业深化改革工作既定目标的取得，需要一支高素质的干部员工队伍。让全员享有共同提高的机会，就要给员工创造学习提升的条件、公平竞争的平台、施展才能的机会、职业发展的通道，让员工在企业发展中实现自身价值。二要注重加强安全生产工作。以严格的安全生产管理、严密的安全保障措施、有效的安全项目投入、彻底的安全隐患整改、严厉的安全责任追究，全力保障员工的生命安全。三要维护员工切身利益。要依托“送温暖”、员工帮困基金、育才助学，构筑困难员工帮扶全网络，切实为员工办好事、办实事，进一步为企业改革发展集聚正能量。