赵彬

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘要新时期随着社会发展与党建工作步伐的加快，我国国有企业基层党建工作也被赋予了新要求、新期望。然而，从我国国有企业基层党建工作的实际情况来看，党建工作仍面临部分问题。因此，如何有效加强国有企业党建工作质量成为当前值得关注的问题。本文结合国有企业基层党建工作现状，提出了加强党建工作的几点建议，旨在为党建工作提供一定参考。

关键词国有企业基层党建工作

众所周知，党的建设是我国革命和建设的三大法宝之一，也是我国现代化建设取得巨大成就的重要保障。国有企业作为中国经济发展的主导力量，其党建工作自然是中国共产党基层党建工作的必不可少的组成部分。在新时期，国有企业党组织积极深化党建工作，不断加强自身凝聚力和战斗力，在发挥政治核心作用、提高党的执政能力等方面取得了显著成就，但也面临着诸多挑战，出现了不少新问题和新矛盾。本文重点分析新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策。

一、新时期国有企业基层党建工作的现状

国有企业的发展离不开党建工作，在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，提出了新时期国有企业如何加强党建工作，紧密跟随党的建设步伐，适应党建工作提出了新要求，然而，当前我国国有企业基层党建工作也正面临了一定的挑战，如何解决这一问题，在增强基层党员帆布的学习能力，转变思想观念，培养工作创新能力与创新意识，切实提高基层党建工作的工作力度是当前专家与社会热心人士关注的一个重要话题。我们先来看看当前国有企业基层党建工作面临的主要问题，重点体现在三个方面：

（一）领导干部队伍建设力度不足

新时期，领导干部队伍建设力度明显不足是我国国有企业基层党建工作存在的一个显著问题，这已经阻碍了我国国有企业基层党建工作的发展步伐，影响了党建工作的顺利开展。随着当前我国社会发展水平的不断提升，社会主义进程的不断加快，基层党建工作也被赋予了更高的标准与要求，基层党组织面临的任务也越来越艰巨。为此，基层党组织更应该加强自身的队伍建设，引导更多党员干部参与到基层党建活动中去。然而，从当前我国国有企业基层党建工作的实际成效来看，领导干部队伍建设力度仍有待于进一步加强，在许多党建工作开展过程当中，领导干部没有起到一定的带头作用，反而在工作过程中做表面功夫，并没有切实深入到领导干部内部与基层员工之中，因而，基层党建工作往往不能取得预期的效果，久而久之，基层组织的党建工作势必形成一盘散沙，由此可见，基层领导干部队伍建设迫在眉睫。

（二）许多党员意志力不够坚定

从我国国有企业基层党组织的实际情况来看，组织内部存在不多党员思想觉悟不高，意志力不坚定，在面临个人利益与组织利益发生冲突时，因受到金钱、权力等诱惑，常常摇摆不定，不能顾全大局，进而在交易中迷失自我，忽略了作为党员干部应肩负的责任与义务。另外，还存在部分党员社会主义信仰不坚定，对自身的自我约束性不强，常常出现思想意识松散，项目质量不过关等情况的发生，这严重影响了国有企业的正常发展与经营。由此同时，有部分党员在遇到领导干部对其带有批评性建议时，存在严重的抵触心理，散布消极思想，影响基层党组织工作的顺利开展，这种缺乏组织纪律性的行为一定给予严格的批评教育，并指导其树立正确的价值观与意识形态。

（三）基层党建管理制度不够完善

基层党建工作管理制度不完善，机构设置紊乱是当前我国国有企业基层党建工作面临的又一个重要问题，这一问题主要体现在以下两个方面：其一，基层党建工作管理方式较为传统，很多国有企业基层组织采用家长式的管理模式，关于党建工作的一切问题通常由管理者一人掌控，由一人管理全局，这种局面不利于工作的顺利开展，导致基层党组织分工不明确，对个人的职责范围界定模糊，缺乏工作责任意识与积极性；其二，基层党组织各部门之间缺乏有效的沟通与合作，通常都是各自为政，这种缺乏协作精神与团队意识的工作方式往往会影响整个基层党建工作的顺利开展。

二、新时期加强国有企业党建工作的对策

我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，特别是国际金融危机的发生，使企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。在新的形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用，作为我国参与国际竞争的主力军要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设。

（一）积极加强基层党组织思想道德建设

新时期国有企业基层党组织应结合“两学一做”学习教育活动，深入开展思想道德建设工作，抓好基层党组织职工的思想政治建设。要切实开展丰富多样的学习活动，形成基层党组织良好的学习风气，采取个人学习与组织集中学习两种方式相结合的办法，着力推进党员思想道德建设。针对党内存在的部分基层党员思想涣散，组织纪律性不强以及工作态度不端正等问题应进行严格的整顿教育，提升对基层党建工作重要性的认识，加强对其思想道德修养与文化素养的提升，定期对党员进行相关培训，提升其忧患意识，加强对于党员干部危机意识与竞争意识的提升，特别是对于青年党员干部，更应该着力培养其工作能力，帮助其找到工作的位置，进而不断发挥自身作用，积极面临企业发展中面临的各种挑战。因此，作为党员特别是青年党员更应该在工作中起到积极的先锋作用，发挥自己的人生价值，为国有企业基層党建工作贡献自己的力量。

（二）积极开展党风廉政建设与作风建设

廉政建设是我国党兴旺发达和国家长治久安的根本保证。党风正、干部廉是我党全心全意为人民服务的基础和前提。因此，在当前新形势下国有企业要实现稳步发展，建立长效发展机制就必须要搞好基层党组织建设，积极开展党风廉政建设与作风建设，以教育实践活动与群众路线的成果为基层组织建设工作的基础，切实开展组织建设，引导广大基层党员干部认识党风廉政建设的重要意义，不断提升每位党员的自我修养与能力素质，定期开展教育培训活动，帮助广大党员干部了解新时期切实提升对党风廉政建设的目的、意义认识的重要性，以提升党员干部的素质与修养，定期给干部群众“打针”，切实将反腐败工作落到实处，深入落实全心全意为人民服务的理念，落实国家的各项方针政策，以不断完善我国国有企业基层党组织建设。

三、结语

总而言之，基层党的建设是党的建设的基础之一，党建工作也是企业文化建设的重要组成部分。作为基层党建中的国有企业党建肩负着更加艰巨的历史任务。新时期内国有企业党建工作确实取得了显著的成就，但是也面临着很大的挑战，也出现了一些不可避免的问题。解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。当前，随着我国国有企业发展步伐的不断加快，对于基层党建工作的要求也逐步提升。基层党组织应认清问题，积极加强基层党组织思想道德建设，积极开展党风廉政建设与作风建设，不断提升企业基层员工的凝聚力才能有效推进国有企业的建设与发展。

参考文献：

[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）.