朱利兴

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘要随着我国经济的飞速发展，市场经济制度逐步趋于完善，政府部门加大了对中小企业的支持力度，极大程度上提升了市场竞争的激烈性。在此种社会背景下，企业为获取更大市场份额，提高社会影响力，实现企业的可持续发展，就应合理加大对企业文化的重视程度。企业文化是提高企业整体凝聚力与向心力的核心因素，其坚持以人为本，属于现代化先进管理企业的方式。在党建工作中，企业文化也占据着重要地位，相关工作人员应将企业文化价值观念与党建政工作相统一，优化企业内部资源配置，促进企业的飞速发展。

关键词企业文化价值观念党政工作以人为本

随着我国经济建设的步伐逐渐加快，国有企业在经济中的支柱作用越发突出，如何深化国有企业文化改革，是当前相关企业领导人与政府机构必须思考的问题，习近平总书记在主持国有企业党建工作会议时指出：“坚持共产党的领导，加强党政建设，一直是国有企业的优秀传统。”但受到多种内外部因素的影响，部分国有施工企业没有从根本上重视企业文化与党建政工作之间的关系，在一定程度上降低了党建政工作的有效性。因此，公司应充分发挥企业文化对于党建政工作的促进作用，实现企业的持续发展。

一、党建政工作与企业文化之间的关系

企业文化是指企业内部独有的价值观念、战略目标，可科学规范企业内部行为、引导企业价值观念、树立工作人员群体协作意识，其是企业工作人员、领导层人员在生产活动中概括出的精神力量，企业在建设文化的同时，也须将企业内部文化工作作为重点，增强员工责任感，积极发挥员工主观能动性，提高企业的向心力与凝聚力。与党建政工作相比，企业文化涵盖的范围更加广泛，但两者之间的关系较为密切，良好的企业文化能够降低党建政工作开展难度，在实际党建政工作过程中，应结合企业文化，充分发挥文化感化人的作用，实现企业的持续健康发展。

（一）党建政工作与企业文化工作的发展方向相同

党建政工作与企业文化都属于精神领域的工作，不是实质性的经营活动，是企业工作人员的独特意识形态。在发展过程中，两者都必须坚持党的领导，从严治党，发挥企业党组织领导核心与政治文化核心作用，增强企业文化的思想领导作用，引导工作人员提升思想政治素养，朝着社会主义文化建设的方向前进。

（二）党建政工作与企业文化工作的对象一致

党建政工作与建设企业文化从表面而言，属于不同的两种文化观念，但从其工作对象的角度分析，其面对的工作对象均为企业员工，均需以员工为中心开展工作。同时，两者工作都主要为培养员工的默契、责任意识、团结协作意识，需要结合员工不同优势，安排员工的岗位，充分发挥员工对企业的作用，进而为企业创造更大的经济效益。

（三）党建政工作与企业文化工作的最终目的一致

企业文化是作为一种精神力量，能够间接的为企业创造经济效益、带来其他财富，企业在贯彻、宣传文化理念时，也同时规范了工作人员的思想意识，進而形成了强大的企业向心力与凝聚力，通过文化的力量，全面激发员工工作的积极性与主动性，提高企业综合竞争力。从党建政工作的角度分析，其工作的目的主要为员工传播邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平系列重要讲话精神等先进思想，学习贯彻中央关于加强国有企业党的建设、全面从严治党的要求，以帮助员工树立正确的价值观念，更好地增加企业经济收入，从该种层面而言，企业文化建设与党建政工作的最终目的是相近的。

（四）党建政工作与企业文化工作开展途径相同

建设企业文化与党建政工作都可以通过开展培训会议、座谈会、户外活动等方式进行，员工通过在实践活动中的沟通交流，意识到企业文化与党建工作的重要性，进而更好地朝着企业战略目标前进。同时建设企业文化过程可以融入到党建政工作中，通过党组织的实际领导，树立工作人员良好的责任意识，提高其责任感。

二、良好企业文化对于党建政工作的发展促进作用

良好的企业文化对于党建政工作具有多方面的促进作用。如中铁二十三局历来强调，企业应重视并倡导“铁兵文化”“团队文化”“诚信文化”“责任文化”“创新文化”“求实文化”“科学文化”“廉洁文化”“简朴文化”，而此九种文化均有利于促进企业党建政工作的顺利开展，增强党组织的领导地位，充分发挥党组织的核心领导作用，严明政治纪律与规矩，进而增强工作人员的政治素养，提高其党性修养。同时从构建企业文化的角度而言，文化是企业内部精神的代表与精华，是党建政工作开展的指导精神，通过分析企业文化对于党建政工作的促进作用，结合企业文化的具体特征，采取针对性解决方式，不仅能够进一步提高党建政工作的质量，还可以实现企业的持续健康发展。

（一）帮助党建政工作引领目标

党建政工作开展的主要目的为提供更优质的员工服务与明确企业目标，而企业文化的能够更全面地给予员工精神支持，使其可更为积极地面对工作，特别是在开展企业党建政活动时，企业文化可有效帮助党组织确立活动目标，形成企业独特的向心力与凝聚力，进而真正意义上提高党建政工作的质量。如中铁二十三局的政治工作主线为：“提升班子形象提升企业品牌提升员工信心提升综合实力”，而贯彻这一政治主线的基本途径就是通过企业文化，树立党建政工作的引领目标，以重视企业文化的方式，创建良好企业品牌，增强企业市场综合竞争力。

（二）培养高素质党员干部

受到企业文化内容的影响，文化理念相对优于党建政工作，通过构建良好的企业文化，指导员工形成统一的工作目标，规范员工整体工作方向，并将其放在日常工作中，充分发挥员工自身主观能动性，特别是培养高素质的党员干部。从现实角度而言，通过良好的企业文化，党政工作人员能够更好地团结内部工作人员，确保企业制定经营战略的有效性与科学性，使得工作人员朝着同一目标而努力，适应市场变化需求，扩大企业区域影响力。如中铁二十三局队伍建设战略为“锻造一流团队，永葆企业长青”，该理念也属于企业文化的范畴，其坚持以人为本，在开展党建政活动时，也应贯彻此理念，将培养综合型人才，激发人才潜能作为党建政工作的重点，促使党建政工作取得更大的实效。同时，党建政工作应利用企业文化，感化企业内部工作人员，使得员工能够感受到企业的关怀，以提高员工工作热情。

（三）提高企业内部凝聚力

提高企业内部凝聚力与向心力也是企业文化的作用，党建政工作人员可以根据企业文化大众性的特征，用潜移默化的方式感染员工。在实际工作过程中，党建政工作人员应结合企业文化，制定对应的工作计划，充分发挥企业文化对于党建政工作的促进作用，降低党建政工作开展的难度，借助企業内部的凝聚力与向心力，提高党建政工作的有效性。

在开展企业党建政工作活动中，企业文化扮演着重要角色，简单而言，企业文化是开展党建政工作的载体，企业党组织可邀请其他专家对员工进行对应的思想指导，使得党建工作能够在良好的氛围中被领悟、体会，让员工真正了解到党建政工作的实效，更好地配合企业各项活动。

（四）充分发挥企业文化的桥梁作用

企业文化本身覆盖的内容与范围较为广泛，直接影响着企业党建政工作开展的质量与效率，受到企业文化本身优势与企业发展需要等方面的影响，在开展党建政活动时，应借助企业文化的桥梁作用，提高企业文化的整体质量，以企业文化的特点为根本，创新党建政活动开展途径，结合党组织时代内涵，不断丰富党建工作的方式，使得党建政工作更加贴近员工实际生活，将文化意识渗透在工作过程，为企业的发展创造更好的条件，增强企业整体实力。

三、结语

综上所述，企业文化与党建政工作之间有着较大关系，两者的工作目的、工作对象与工作发展方向都相近，基于此，企业管理层与党组织应抓住文化中心，结合企业党建过程中存在的问题，创建良好的企业文化，充分发挥企业文化对于党建政工作的促进作用，通过文化引导党建政工作确立合理的战略目标，培养高素质党员干部，树立党员干部崇高的职业道德理想与责任意识，突出企业文化监督重点，管理关键岗位的重点人员，提升企业的凝聚力与向心力，为企业改革指明方向，增强党组织企业党建工作的信心。

参考文献：

[1]郝幸田.推动新常态下的企业文化建设——2014年重庆市企业文化年会召开[J].企业文明，2014.41（12）.

[2]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013.32（14）.

[3]李宝慧.借力企业文化丰富党建政工内涵的具体方式分析[J].城市建设理论研究（电子版），2015.22（17）.

[4]宁卫俊.浅谈如何发挥思想政治工作在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2015.41（23）.

[5]姜振.以大庆精神铁人精神为抓手强化企业党建政治思想工作[J].企业文化（中旬刊），2015.33（1）.

[6]罗志荣.创新企业党建提升竞争软实力——本刊主办的“企业党建创新与软实力提升培训班”综述[J].企业文明，2014.31（11）.